4、应聘同一岗位，其报考人数与岗位招聘数的比例应不低于3：1，不足规定开考比例的，取消或核减该岗位的招聘计划数。被取消招聘岗位的报考人员，可于2016年9月14日改报其他符合条件的岗位。

(二)笔试

1、笔试科目为《公共基础知识》。主要内容为政治、经济、法律、人文、管理、国情省情等常识，判断推理，言语理解与表达，写作等。满分120分，时间为120分钟。

2、笔试的时间、地点见《准考证》。

3、笔试成绩计算：《公共基础知识》成绩即为笔试成绩(“服务基层项目”人员，按规定执行加分政策。上述人员于2016年9月14日携带相关证书到县人社局事业单位人事管理股申报加分事宜。大学生“村官”应提供由省级主管部门出具的服务证书原件和复印件;“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件(服务期须满2年及以上)，对经审核符合加分条件的人员，留存身份证复印件和证书复印件备查，并在相关网站向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序将笔试成绩增加2分，逾期不再补办)。然后按拟聘岗位从到低分进行排序。

为确保新进人员基本素质，设定笔试成绩60分为最低控制分数线，凡笔试成绩达不到60分者，不得进入面试、体检、考察等程序。

(三)面试

1、面试人选的确定：依据笔试成绩分岗位从到低分排出名次，并在笔试达线人员中分岗位按1：3比例确定入围面试人选，不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。

2、面试的方式：面试工作采取统一结构化面试的方式进行，满分为100分。

3、若实际进入面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，则设定面试成绩65分为最低控制分数线，面试成绩未达到65分者，不得入围体检、考察程序。

参加面试人员每人缴纳面试费80元。面试的时间、地点另行发布。

4、最终考试成绩的合成

按笔试成绩÷1.2×60%与面试成绩×40%相加计算为最终的考试总成绩，并按拟聘岗位从到低分进行排序(上述成绩以百分制计算，计算时保留到小数点后两位)。

合成考试总成绩相同的，笔试成绩高者优先排序;笔试成绩仍然相同的，以客观题成绩得分高者优先顺序。

(五)体检和考察

依照考试总成绩按拟聘岗位从到低分的排列顺序，根据拟聘人数按1：1比例确定体检和考察对象。

因体检或考察不合格出现招聘岗位缺额的，按本岗位考试总成绩从到低分依次等额递补。每一环节各可递补一次。拟聘用人员名单一经公示，不再递补。

(六)公示和签约聘用

拟聘用人员名单面向社会公示一周。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，办理有关聘用手续。

根据《事业单位人事管理条例》及安徽省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办[2006]13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

五、信息查询：

本次招聘工作的笔试、面试、体检、考察、递补时间安排等相关信息，将陆续在萧县人力资源和社会局网站(http：//rsj.ahxx.gov.cn)萧县人民政府网站(http://wwww.ahxx.gov.cn)进行发布。报考人员请及时登录上述网站查询相关信息。

咨询电话：0557-5027073(萧县人社局事业股);

本次考试不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

本公告由萧县人力资源和社会局负责解释。

原标题：2016年萧县公开招聘部分事业单位工作人员公告

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2016年萧县公开招聘部分事业单位工作人员岗位计划表.xlsx

萧县人力资源和社会局

2016年8月19日

（责任编辑：李明）