2016河南三亚市育才生态区管理委员会下属事业单位招聘公告【招7人】

1.工作人员根据岗位要求对报考者所提供的材料进行资格审查。报考人员所提供的审查材料必须齐全且真实，材料不齐不予报名，弄虚作假者取消报考资格。报名资格审查只是对报考人员提供材料的初步审查，最终审查结果以办理聘用手续时为准。

2.符合报考要求的考生报名资格审查结果及笔试有关事项的通知在三亚日报、三亚市政府网、三亚市人力资源和社会局网站发布。岗位招聘人数与符合条件的报考人数比例未达到1∶3的，相应减少或取消该岗位招聘人数。

3.通过资格审查的考生登录三亚市人力资源和社会局网站自行填写并下载打印准考证，考生将个人信息准确填写在准考证上要求填写的各项内容内，用A4纸张打印，并在规定的照片粘贴区域内粘贴一寸正面免冠彩色照片(应与报名表所粘贴的照片一致)，并于2016年9月26日17：00前到三亚市育才生态区管理委员会确认并盖章生效，逾期不予受理。如考生进入考场时，监考人员检查发现准考证上考生个人信息填写不准确或粘贴的照片不是考生本人，取消考生的考试资格。参加考试时，必须同时携带准考证和有效身份证原件，否则不得参加考试。

(四)考试工作

考试分为笔试、面试两部分，两个项目占综合成绩的权重分别为60%、40%，两项权重分合计为综合成绩。

1.笔试

(1)时间地点

笔试的时间及地点以《准考证》为准。

(2)形式

笔试采取闭卷考试的形式，笔试时间2小时。

(3)内容

考试内容科目为公共基础知识。

(4)笔试合格分数线划定

笔试满分为100分，根据笔试成绩的整体情况，由公开招聘工作领导小组划定笔试合格分数线，达不到笔试合格分数线的考生不得进入面试。笔试成绩在三亚市人力资源与社会局网站公布。

2.面试

(1)人员确定

面试考生从笔试成绩达到合格分数线的人员中产生。具体人选根据笔试成绩由至低分按岗位招聘人数1:3的比例确定，最后一名成绩并列的同时进入面试;笔试达到合格分数线的人数不足规定比例的，按实有达到合格分数线的考生确定。笔试成绩公布后，因考生书面放弃面试产生的空额，从笔试成绩达到合格分数线的人员中按笔试成绩由高至低依次递补。

(2)形式和内容

面试采用结构化面试的方式进行，主要测试考生的道德修养、基本功、心理素质、语言表达等综合素养。

(3)面试合格分数线

面试合格分数线为60分(含60分)，面试成绩达不到合格分数线的考生不予聘用。

(4)笔试成绩、面试成绩和综合成绩在三亚市人力资源与社会局网站上公布。

(五)考试成绩排名

以笔试和面试成绩按比例合成考生的综合成绩，并从到低分确定排名，同一岗位出现综合成绩相同者，以笔试成绩高低顺序排列;如笔试成绩相同，需进行加试，按加试成绩从高到底顺序排列。

(六)考核与体检

根据考生考试成绩排名按拟聘人数1:1的比例通知考生进行考核和体检，考生如不按要求参加考核和体检则视为放弃聘用资格。

招聘工作小组对拟聘人选进行考核，主要考核其思想政治表现、道德品质，以及是否有违法违纪和违反计划生育条例等方面的情况。未能按时提供考核材料或考核不合格的考生，取消聘用资格，按综合成绩从至低分的顺序从等候递补对象中递补。

考核结束后进行体检，体检工作由育才生态区招聘领导小组具体负责组织，在县级以上综合性医院进行，体检标准参照公务员录用体检标准执行。初次体检不合格的，可在体检结果公示之日起3个工作日内经本人申请复查一次，以复查结果为准。未按规定参加体检或体检复查后仍不合格的考生，取消聘用资格，按综合成绩从至低分的顺序从等候递补对象中递补。

(七)公示和聘用

考核与体检结束后，将拟聘用人员名单在三亚市政府网和三亚市人力资源和社会局网站上公示，公示时间不少于7个工作日。

拟聘人员公示后，如无异议，由市人力资源和社会局报市政府批准后，按干部人事管理权限和相关程序办理聘用手续。

四、纪律要求

本次公开招聘工作认真落实人事部门关于事业单位新进人员管理的各项规章制度;严格遵守纪律，不准泄露考试试题、考核情况和领导小组讨论情况。

应聘人员不得弄虚作假，不得作弊。对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试和聘用资格。已经受聘的，一经查实，立即解除聘用合同，予以清退。

对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重进行批评教育、调离招聘工作岗位或给予处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。

五、其他

本方案由三亚市育才生态区工委、管委公开招聘工作领导小组负责解释。咨询电话：0898-88953023。

原标题：三亚市育才生态区管理委员会2016年招聘下属事业单位工作人员公告

点击下载>>>

1、2016年三亚市育才生态区管理委员会下属事业单位公开招聘岗位信息表.docx