考核工作由各选聘单位主管部门负责，选聘单位主管部门要派出2人以上组成考核组实施考核。考核工作要坚持德才兼备、以德为先、注重工作实绩，全面了解考核对象的政治素质、个人品行、业务水平、工作能力、廉洁自律、健康状况及是否需要回避等情况。考核结束时，考核组要如实写出考核报告，提出合格或不合格的考核结论。考核对象所在单位要积极配合，客观真实地反映实际情况。

(九)公示

选聘各环节的结果均在宣城市人力资源和社会局网(http://www.xcrs.gov.cn)公示3天。其中，确定为拟选聘人员的有关信息，公示7天。公示结束，不再递补。

(十)试用和调动

公示期满没有问题或反映问题不影响选聘的发放选聘通知书。选聘人员实行3个月试用期制度，其间在原单位的关系、待遇不变。试用期满考核合格的，按照干部管理权限和有关程序办理调动手续，事业单位还需按照所选聘岗位重新定岗，签订聘用合同;不合格的仍回原单位工作。

四、信息发布、监督电话

(一)信息发布：2016年宣城市市直部分事业单位公开选聘工作人员相关信息请查阅：

宣城市人力资源和社会局网(http://www.xcrs.gov.cn) 、宣城市人事考试(培训)网(http://www.xcpta.gov.cn)

和所选聘单位主管部门网站。

(二)监督电话：

市纪委(监察局)派驻市人社局纪检组(监察室)：

0563-3019447

(三)咨询电话：

市人社局 0563-3026400

市人事考试(培训)中心(考务咨询)0563-3036887

选聘单位主管部门电话：见选聘岗位、数量、条件一览表。

五、纪律与监督

(一)整个选聘过程由纪检部门派员全程参与，并全面接受社会各界的监督。

(二)公开选聘工作实行回避制度，需要回避的，应按有关规定回避。发现徇私舞弊、泄密等行为的，依照有关规定从严处理。

(三)参加公开选聘的工作人员有下列情形之一者，取消选聘资格，两年内不得提拔任职和参加全市公开选聘;情节严重的，追究其违纪责任。

1、在笔试、面试中有舞弊行为的;

2、选聘过程中，采取请客送礼、行贿、威胁、欺骗等形式对市直选聘工作的领导、工作人员、面试评委、参加考核的工作人员施加影响的;

3、用诬告、造谣中伤等手段诋毁、攻击其他竞选者或他人的。

原标题：2016年宣城市市直部分事业单位公开选聘工作人员公告

点击下载>>>

1、《2016年宣城市市直部分事业单位公开选聘岗位表》.xls

2、《宣城市市直事业单位公开选聘工作人员报名资格审查表》.xls

3、《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(试行)2015年版》.doc(以只读方式打开)

宣城市人社局

2016年9月6日

（责任编辑：李明）