(三)面试(分值100分)

1、面试形式：结构化面试。

2、面试时间：另行通知;

3、面试地点：见《面试通知单》;

4、面试程序结束后所产生的岗位空缺一律不予递补。

八、计分办法

1、市广播电视台女播音女主持人岗位、市人力资源和社会局下属事业单位信息中心系统管理岗位：

总成绩=专业测试成绩×30%+笔试成绩×40%+面试成绩×30%

2、市文广新局下属事业单位文化馆演奏岗位：

总成绩=专业测试成绩(含面试)×50%+笔试成绩×50%

3、其他岗位

总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

4、各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

九、体检和考核

1、根据总成绩按招聘岗位名额从到低分等额确定体检、考核对象(如末位考生合成总成绩相同以面试、专业测试成绩从到低分确定体检、考核对象)。

2、体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，有特殊行业体检标准的，按其标准执行，体检费用自理。

3、由用人单位及其主管部门对体检合格人员进行考察，主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核，并在规定的时间内向市人力资源和社会局报送考察结果。

十、其它事项

1、笔试工作由市人力资源和社会局统一组织。面试(含专业测试)由市人力资源和社会局与用人单位主管部门共同组织。市纪委监察机关参与公开招聘工作全过程并实行监督。

2、笔试成绩、面试成绩、专业测试成绩、入闱体检人员名单均在市人力资源和社会局门户网进行公布。

3、经批准的拟聘用人员，向社会公示7个工作日。公示期间若无反映，按《暂行办法》办理相关手续。

4、新聘用人员实行试用期，试用期内享受本单位同类人员的政治、生活待遇。试用期满合格的，予以聘用;不合格的，取消聘用，产生的空缺不予递补。

十一、咨询电话：

政策咨询电话：0790-12333

考务咨询电话：0790-6736962

十二、本公告由市人力资源和社会局负责解释

原标题：新余市2016年事业单位公开招聘工作人员公告

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1、新余市2016年事业单位公开招聘岗位信息表

2、专业分类目录：

(1)研究生专业目录

(2)高等本科专业目录

(3)全国普通高等高职高专专业目录

(4)综合性专业分类指导目录

3、专业测试内容

新余市人力资源和社会局

2016年9月8日

（责任编辑：李明）