2、资格审查需提供材料：①本人身份证、毕业证书、学位证书、就业报到证或就业协议书、择业代理协议书、岗位条件需提供执业医师资格证、会计证等相关证件、证明材料和岗位条件要求的其他材料(以上证件材料均提供原件，并提交一式三份复印件);②考生系新余市机关、事业单位及国有企业单位在编在岗人员的，还需提供所在单位及主管部门同意报考证明;③报名表(网上报名系统中打印);④近半年内免冠2寸彩色照片2张;⑤用人单位要求提交的其它材料。

3、资格审查贯穿整个招考过程，报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责，凡发现与本次公告招聘岗位条件不符或弄虚作假的，一经查实，取消面试(体检)或聘用资格。

4、自动放弃资格审查或资格审查不合格产生的岗位空缺，按到低分依次递补，面试(含专业测试)程序结束后所产生的岗位空缺一律不予递补。

六、考试比例

招考名额与报考人员的比例达到1:5以上方能开考，对报名人数不足的岗位，按《暂行办法》有关规定相应核减招考名额或取消该岗位的招聘。根据笔试成绩从到低分的顺序，按1：3比例确定入闱面试人员。

七、专业测试(含面试)、笔试、面试

先笔试后再面试。

(一)笔试(分值100分)

1、笔试时间：2016年10月22日。

2、笔试地点：详见《笔试准考证》。

3、笔试内容：详见2016年新余市卫生计生委部分事业单位公开招聘工作人员岗位信息表(附件1)。

(二)面试(分值100分)

1、面试形式：结构化面试。

2、面试时间：另行通知;

3、面试地点：见《面试通知单》;

4、面试程序结束后所产生的岗位空缺一律不予递补。

八、计分办法

总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

九、体检和考核

1、根据总成绩按招聘岗位名额从到低分等额确定体检、考核对象(如末位考生合成总成绩相同以面试、专业测试成绩从到低分确定体检、考核对象)。

2、体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，有特殊行业体检标准的，按其标准执行，体检费用自理。

3、由用人单位及其主管部门对体检合格人员进行考察，主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核，并在规定的时间内向市人力资源和社会局报送考察结果。

十、其它事项

1、笔试工作由市人力资源和社会局统一组织。面试(含专业测试)由市人力资源和社会局与市卫生计生委共同组织。市纪委监察机关参与公开招聘工作全过程并实行监督。

2、笔试成绩、面试成绩、专业测试成绩、入闱体检人员名单均在市人力资源和社会局门户网进行公布。

3、经批准的拟聘用人员，向社会公示7个工作日。公示期间若无反映，按《暂行办法》办理相关手续。

4、新聘用人员实行试用期，试用期内享受本单位同类人员的政治、生活待遇。试用期满合格的，予以聘用;不合格的，取消聘用，产生的空缺不予递补。

十一、咨询电话：

政策咨询电话：0790-12333

考务咨询电话：0790-6736962

原标题：2016年新余市卫生计生委部分事业单位公开招聘工作人员公告

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2016年新余市市直卫生计生单位公开招聘岗位信息表.xls

二：专业分类目录：

1、研究生专业目录.doc

2、高等本科专业目录.doc

3、全国普通高等高职高专专业目录.doc

4、综合性专业分类指导目录.doc

（责任编辑：李明）