六、考核

雷波县人力资源和社会局对体检合格人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力、人岗相宜等方面进行综合考核，并对其提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等再次进行核对，作出考核合格与否的结论。因考核不合格或自动放弃出现的缺额，不递补。

七、公示

拟聘用人员由雷波县人力资源和社会局根据考试、体检、考核等情况研究确定，公示5个工作日。公示内容包括拟聘用人员的姓名、性别、出生年月、准考证号、学历、专业、总成绩、排名等，并公布监督举报电话接受社会监督和举报。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映问题的不予受理。

对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消被公示人拟聘用资格;对反映有严重问题，一经核实不符合报考条件的，取消其拟聘用或聘用资格。公示期间和公示后弃权或被举报查实取消资格后出现的空缺不递补。

八、审核确认和办理聘用手续

公示期满，经公招领导小组审查，对考试、体检、考核合格的人员，按总成绩从到低分依次选择岗位，并办理聘用手续。选岗聘用通知公布后，选岗当日不按时参加者，取消其选岗聘用资格;选岗聘用后七个工作日内无正当理由不报到的，取消其聘用资格，出现的空缺名额不予递补。

经公示无异议的新聘人员按照《四川省事业单位人员聘用管理试行办法》的规定，实行聘用制度，试用期1年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经聘用单位考核不合格的取消聘用资格。

新聘用人员最低服务年限为5年(含试用期)，期间不得自行辞职，不得擅自调离所聘单位，未经单位或主管部门批准不得参加其他单位考录(聘)。违者将给予辞退处理。任何单位和个人不得通过借调、调动及其他方式擅自变更新聘人员的最低服务年限。对违反《合同》及《协议》所规定的人员，按《合同》及《协议》的约定处理。

九、招聘信息公告方式

补充公告、笔试成绩、资格复审、面试、总成绩、体检、公示等都在雷波县人民政府公众信息网(http://lb.lsz.gov.cn/Default.aspx)上公示、通知。报考者应及时、主动到网站上查询或联系了解招聘信息及进程，因不及时、主动查询招聘信息造成损失的，由报考者自行负责。

十、纪律监督与回避

招聘工作须严格工作纪律，按照国家法律、法规、人事考试违规违纪行为处理有关规定，对违纪报考者，视情节取消考试、考核、体检和聘用资格;对违纪工作人员，视情节调离招聘工作岗位或者给予行政处分。构成犯罪的，依法追究刑事责任。主管部门(招聘单位)中参加招聘工作的负责人和相关人员，与报考者有直系亲属、三代以内旁系血亲、近姻亲关系，或有其他可能影响公平、公正的关系的，应当回避。

为确保我县事业单位公开招聘工作人员工作的顺利进行，维护招聘工作的公正性、严肃性，欢迎社会各界予以监督。

本公告由雷波县人力资源和社会局负责解释。

相关事项提示：

1.准考证是考生参加笔试、面试、体检等各环节的重要证件，请妥善保管。

2.本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上凡称与本次考试相关的复习教材、培训班、网站、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大报考人员警惕，切勿上当受骗。

3. 考生对岗位要求的资格条件等内容有疑问的，可按照以下咨询电话进行咨询。

咨询电话：

雷波县人力资源和社会局：0834-8821176

监督电话：

雷波县纪委监察局： 0834-8822071

原标题：雷波县人力资源和社会局2016年下半年事业单位公开考试招聘工作人员公告

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2016下半年雷波县事业单位公开考试招聘岗位和条件要求一览表.xls

雷波县人力资源和社会局

2016年9 月18日

（责任编辑：李明）