三、考试内容和方法

采取笔试和面试相结合的方式。

1.笔试

考试内容为医药卫生专业基础知识，按医疗、护理、医技、康复治疗四类分别命题，笔试不指定教材。笔试地点详见准考证，笔试时间另行通知。

笔试采取百分制计分。根据招聘岗位和考试情况确定笔试合格分数线。在笔试合格分数线以上，招聘计划为1-9人的，由到低分按1：3比例依次确定进入面试人选;招聘计划为10人及以上的，由到低分按1：2比例依次确定进入面试人选。达不到规定比例的，按实有合格人数确定。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。

2.面试

根据招聘岗位的需求和特点，主要测评考生的综合素质及专业知识应用等方面要素。有关面试具体事宜与笔试成绩同步在即墨市政务网()、即墨市人民医院网站(http://www.jmsyy.cn)公布,面试成绩于本场面试结束后当天公布。

四、成绩核算

按笔试、面试成绩各占50%的比例百分制加权计算应聘人员的总成绩。

笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均采用百分制计分，并精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。

五、考察体检

根据总成绩，分招聘岗位，按1：1.5比例确定进入考察范围人员。进入考察范围人员的面试成绩不得低于60分。如1个录用计划中出现两名以上应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩确定进入考察范围人员(如笔试、面试成绩都相同，则加试笔试)。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行，国家另有规定的从其规定。

应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

六、诚信调查

应聘人员考察体检合格后，实施诚信调查，符合规定方可办理聘用手续。

七、聘用

对考试、考察、体检合格，经7个工作日公示无异议且符合聘用条件的人员，根据省、市公立医院改革相关文件精神及医院相关规定进行管理。

八、纪律

公开招聘实施全程监督，工作人员和应聘人员要严格按照招聘简章及有关政策规定执行，如有弄虚作假，徇私舞弊等违反公开招聘考试纪律的行为，一经查实，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发〔2009〕126号)的有关规定严肃处理。

九、有关说明

1.应聘人员在报考期间，应及时了解招聘网站发布的招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

2.取消或核减计划及拟录用人员名单等信息在即墨市政务网()、即墨市人民医院网站(http://www.jmsyy.cn)予以公布。有关笔试信息请考生及时关注报名网站。

咨询电话：0532-88523839 0532-88516815

监督电话：0532-88512828

原标题：2016年即墨市人民医院公开招聘工作人员简章

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1、2016年即墨市人民医院公开招聘工作人员计划表.xls

2、即墨市人民医院公开招聘工作人员报名登记表.doc

3、即墨市人民医院公开招聘工作人员诚信承诺书.doc

2016年9月23日

（责任编辑：李明）