(2)面试。面试参照《德阳市事业单位公开招聘工作人员实施办法》有关规定组织。主要考核考生报考岗位专业知识、综合知识等方面的情况。通过面试，考察考生是否具备从事拟聘岗位的专业知识和实际操作能力。

2、成绩查询

面试结束后，在绵竹市人民政府网站(http://www.mz.gov.cn)上公布所有考生的成绩。

同岗位参加面试考核的考生按面试考核成绩从高到低排名，并按1:1比例确定体检人员。

(三)体检

进入体检人员持本人居民身份证原件按时到达指定地点，按要求在二级甲等及以上综合性医院体检。正检无法一次性全检的，所缺项目仅可进行一次补检。正检、补检未能一次性合格的，问题项目仅可进行一次复检，是否合格以复检结果为准。体检不合格的，取消其公开招聘资格;因各种原因产生缺额时，空缺名额依次等额递补同岗位参加面试考生。体检合格方可进入考察。

(四)考察和公示

由绵竹市人力资源和社会局组织用人单位的主管部门，对拟聘人员组织实施考察，形成对应聘人员考核结论意见，内容包括拟聘用对象的思想政治素质、法纪观念、道德品质、工作实绩(学习成绩)、业务素质、现实表现以及是否符合回避规定等。

对考察合格的拟聘人员，在绵竹市人民政府网站(http://www.mz.gov.cn)上公布所有考生的成绩。进行为期7天的聘前公示。

公示期间，接受实名制举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。对有反映的要进行调查核实，经核实不宜聘用的取消其资格，空缺名额依次

递补同岗位参加面试的考生。对无反映或有反映但不影响聘用的人员按规定办理聘用手续。

(五)资格终审与办理聘用手续

聘用前，由绵竹市人力资源与社会局对经上述程序合格的人员进行资格终审，资格终审合格予以办理聘用手续。在办理聘用手续前，已就业人员必须与原单位解除人事劳动关系，方可办理聘用手续，不合格的取消其资格。

新聘工作人员实行聘用制，与用人单位签定《聘用合同书》，按照有关政策规定进行管理。

五、有关要求

(一)严格实行回避

凡与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员有直接上下级领导关系的岗位。招聘单位负责人员和招聘工作人员在办理招聘工作事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

(二)严肃招考风纪

督促诚信报考，狠抓考风考纪，打击弄虚作假，严防违规舞弊，确保公开、公平、公正。

(三)严把监管关口

对违反相应规定的应聘人员取消公招资格，若已被聘用则解除聘用。对违反相应规定的工作人员，按规定处理追责。

原标题：关于2016年公开考核招聘工作人员的公告

点击下载>>>

绵竹市事业单位公开招聘工作人员报名表.doc

绵竹市人力资源和社会局 绵竹市住房和城乡建设局

2016年10月13日

（责任编辑：李明）