(二)资格审查

(三)面试

(四)考察

(五)人事科审批

(六)公示

(七)聘用

四、聘用和待遇

(一)专职科研人员聘期为三年，聘期届满可续聘，也可申请高一级岗位聘用，但原则上不能超过合作团队的建设周期。

(二)专职科研人员聘期内能发表(或被接收)影响因子10.0及以上的第一作者SCI文章(论著)的，优先考虑纳入我院编制内人员管理，其他人员调入条件按上级及医院有关规定执行。

博士后在站期间表现优异者，出站后可优先考虑受聘我院专职科研人员岗位(“2+3”模式);符合中山大学及我院调入条件的，可申请按正式编制调入。

(三)专职科研人员实行“岗位工资”加“绩效奖励”的薪酬制度，特聘副研究员岗位根据个人工作绩效，年薪可达税前28万。

博士后实行“起点年薪”加“进站津贴”的薪酬制度，年薪可达税前20万。享受科研奖励政策：出站时根据在站期间发表文章及所获基金享有专项出站奖励。

(四)科研助理岗位实行协议制薪酬，购买五险一金，具体待遇面议。

(五)专职科研人员和科研助理岗位用工成本，从林教授“珠江学者”特聘教授配套经费中支出。

五、其他说明

联系地址：广州市越秀区沿江西路107号中山大学孙逸仙纪念医院中山楼7楼人事科(邮编：510120)

联系人：黄老师 联系电话：020-81332466

E-MAIL：zseyhr@126.com

（责任编辑：李明）