2、资格审查

面试前，对进入面试的考生进行资格审查，审查不合格出现的岗位空缺，按笔试成绩从到低分成绩合格人员中依次递补。

3、面试的组织

本次公开招聘工作的面试由市人力资源和社会局组织。面试采取结构化面谈的方法，满分100分，合格分数线为60分。

(四)体检考核

1、确定体检人选

根据总成绩，按招聘计划1：1的比例确定体检和考核人选。总成绩并列者，按面试成绩高者确定进入体检人选。笔试、面试成绩的权重比例各为50%。考生权重计分的公式为：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试、面试及总成绩取小数点后两位。

2、体检

体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发[2010]19号)、《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发[2010]82号)和国家有关政策规定组织实施。

3、考核

考核工作由招聘部门按照有关规定组织实施。面试结束后体检考核环节出现的岗位空缺，不再进行递补。

(五)公示

经体检、考核确定拟聘用人选后，在葫芦岛市事业单位公开招聘网、葫芦岛市人力资源和社会网上向社会公示，公示期为7天。

(六)聘用

对经公示无异议或虽有反映但不影响聘用的人员，对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。县(市)卫计局负责办理县(市)医院工作人员手续，并组织签定有关考生、医院、派驻乡镇卫生院三方的协议、聘用合同及相关内容的落实。

四、纪律及相关要求

1、纪律

参照中共中央组织部、人力资源和社会部制定的《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》严肃纪律。考生应本着诚信承诺原则，在公开招聘中凡有弄虚作假等违纪行为者所造成的一切后果责任自负。

2、相关要求

本次公开招聘要坚持原则，严格程序，照章办事，进一步增强公开招聘工作的公开性和透明度，落实报名人员对公开招聘工作的知情权、参与权和监督权。

3、其它

相关未尽事宜由葫芦岛市事业单位公开招聘工作领导小组负责解释。

联系人：葫芦岛卫生和计划生育委员会人事教育科　佟会

联系电话：3113344 3112719 15566696663

原标题：2016年葫芦岛市全科医生特岗计划公开招聘补充公告

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2016辽宁葫芦岛市全科医生特岗计划补充招聘信息表.rar

葫芦岛市卫生和计划生育委员会

2016年10月17日

（责任编辑：李明）