(五)考察

考察工作根据拟聘用岗位要求，全面了解应聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并提供客观、详实的考察材料。如报考者所提供的相关资料和信息不真实，或本人不适合招聘岗位工作要求的，则取消其聘用资格。对考察出现人选缺额的，在同岗位报考人员中，按总成绩最终成绩从到低分依次等额递补一次。递补考察人选名单在上述网站公布。

(六)公示

考察合格人员确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在上述网站公示，公示期为七天。

(七)聘用

1、公示结果无异议或不影响聘用的，确定为聘用人员。公示如有异议，经查实不符合招聘条件的，不予聘用，其对应空缺岗位不再递补。

2、新聘用人员按规定实行聘用制和试用期制，试用期不超过一年，试用期包括在聘用合同期限内，待遇按有关规定执行。试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。一经聘用，除按规定可单方面解除聘用合同的情形外，须在本单位服务期满五年，方可流动。

五、招聘工作要求与纪律

本次公开招聘工作坚持 “民主、公开、竞争、择优”的原则，严格执行政策，规范操作程序，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。县纪检监察机关参加招聘全过程，对在招聘工作中违反招聘纪律的考生及工作人员，将按有关规定严肃处理，构成犯罪的，依法追究其刑事责任。

本次考试不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

本公告由濉溪县公开招聘事业单位工作人员领导小组办公室负责解释。

联系电话：0561—6079905(县)

监督电话：0561—6089002(县纪委监察室)

原标题：濉溪县建委等单位2016年公开招聘事业单位工作人员公告

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1、《濉溪县建委等单位2016年公开招聘事业单位工作人员岗位简章》.xls

2、《濉溪县建委等单位2016年公开招聘事业单位工作人员资格审查表》.xls

濉溪县公开招聘事业单位工作人员领导小组办公室

2016年10月25日

（责任编辑：李明）