(5)面试时间、地点：与参加面试人员名单一并公告。

(6)结构化面试。

①结构化面试内容：专业实践能力、综合分析、语言表达、计划组织、人际关系、协调与应变、自我认知等。

②结构化面试成绩权重：面试成绩按百分制计分，占综合成绩30%。

③结构化面试命题：由本院专家或邀请院外专家，严格按国家和广西壮族自治区公开招聘有关要求命题，并做好监督与等工作。

④结构化面试考官：由用人单位、主管部门、人社部门以及外单位专家组成，其中外单位专家不少于考官总数的三分之一。

⑤结构化面试结束后当场公布成绩。

(7)专业技能操作考试(以下简称操作考试)。

①操作考试由广西壮族自治区妇幼保健院组织实施。

②操作考试人员：除临床各科岗位1、医(药)技各科岗位1外，其他岗位均要参加操作考试。

③操作考试时间：同一岗位人员结构化面试结束后即刻进行。

④操作考试内容：与报考岗位相对应的基础技能操作。

⑤操作考试成绩权重：占综合成绩70%。

⑥操作考试考官：由本院专家组成，每组3-5人。

⑦操作考试成绩与综合成绩一同公布。

(六)综合成绩计算与公布。

1.综合成绩计算。

面试成绩占30%、操作考试成绩占70%计算，各类成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

2.综合成绩公布。

面试和操作考试结束后1个工作日内，将面试、操作考试成绩和综合成绩、同一岗位排名在广西卫生信息网、广西壮族自治区妇幼保健院官网公告，参加考试人员可进入以上网站查询。

(七)考核。

1.确定考核人选。

考试结束后，根据单个岗位考试人员综合成绩由到低分，按单个岗位招聘计划人数与该岗位参加考核人数1:1的比例确定考核人选，同一岗位综合成绩出现末位并列的，专业技能考试成绩高的列为考核人选。

2.考核人选公告：确定考核人选名单在广西卫生信息网、广西壮族自治区妇幼保健院官网公告，参考人员可进入以上网站查询。

3.考核内容：考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。此外，考核过程中还须进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

4.在考核中发现下列情况之一者，视为考核不合格，报广西壮族自治区卫生和计划生育委员会和广西壮族自治区人力资源和社会厅核准后进入考核后，取消其考核和聘用资格，空缺岗位不再递补：

(1)不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员;

(2)现役军人;

(3)曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员;

(4)被开除公职的人员;

（责任编辑：李明）