(4)报考者在选调期间须保持手机畅通。

(二)笔试、面试、实地调研测试

1.笔试。采取统一组织，统一命题，统一评分的方式进行。笔试满分为100分，主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等。根据笔试成绩从到低分的顺序，按照拟选调人数1:3的比例确定进入面试的人员。

笔试时间：2016年11月4日，笔试地点见《准考证》。

2. 面试。采取结构化面试形式进行，满分为100分。主要测试应试者的综合分析能力、语言表达能力、逻辑思维能力、临场应变能力、自我控制情绪、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。应试者的面试成绩面试结束时当场宣布。面试人员名单和面试时间以电话通知方式告知应试者本人。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。

3.实地调研测试。根据笔试和面试合计后的总成绩由高到低进行排名，按1:2的比例确定参加实地调研测试人选。实地调研测试成绩满分为100分。应试者应按照通知要求在规定的时间、地点进行集中，参加实地调研测试。逾期不到的，视为自动放弃。实地调研测试结束后当场评卷，成绩结果当场宣布。

(三)考察

根据实地调研测试成绩排名，按拟选调名额等额确定考察对象，采取调查了解、查阅档案、座谈、征求相关单位意见等方式进行。考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考察德的表现、工作实绩、文字工作能力和群众公认度。因个人自动放弃或考察出现不合格造成的人员空缺，按照实地调研测试成绩从到低分依次递补。

(四)借调试用

根据考察情况，对没有问题或反映问题不影响选调的人员，正式确定为选调对象，借调试用3个月。

(五)办理调入手续

借调试用期满，经考核符合调入要求的，经研究后办理调入手续。不符合调入要求的，安排回原单位工作。

四、组织领导及工作纪律

(一)为加强对本次选调工作的领导，成立选调工作领导小组，市督查考核办公室主任田平安任组长, 市人社局副局长郑琦、市编办副主任陶宏伟、市督考办副主任刘宗伟任副组长，领导和协调整个选调工作。领导小组下设综合组、审查监督组、考务组、后勤组，具体负责本次选调的各项工作，成员从市纪委、市编办、市人社局、市督考办等相关部门或单位中抽调。

(二)各相关部门要高度重视，精心组织，周密安排。要认真执行公开选调政策，严格按照事业单位人事管理相关规定，科学、规范操作，把工作做细做实，确保整个选调工作顺利进行。

(三)本次选调工作邀请市纪委(监察局)对选调工作各环节进行全程监督指导。参加选调的工作人员要严格遵守各项工作纪律和纪律。对违反选调纪律的工作人员，将按照相关规定给予党纪政纪处分;对违反选调纪律的应试者，取消其考试资格。

(四)未尽事宜，按国家、省、郑州市有关规定执行。

原标题：新郑市委市政府督查考核办公室关于选调工作人员的通知

新郑市委市政府督查考核办公室

2016年10月25日

（责任编辑：李明）