笔试具体考试时间、地点和有关事宜以《准考证》为准。

政策加分：参加“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”、“大学生志愿服务西部计划”、“村村大学生计划”、“农村义务教育阶段教师特设岗位计划”基层服务项目的高校毕业生，在服务期满后3年内报考本次招聘笔试成绩加10分，服务期满被评为等次的，再增加2分;在城乡基层公益性岗位工作满2年的高校毕业生,经考核合格, 本次招聘笔试成绩加10分;应征入伍服义务兵役期满后3年内的高校毕业生，笔试成绩加10分。

2、面试

进入面试人选根据应聘人员的笔试成绩从高到低，按进入面试人数与拟聘人数3：1的比例确定，特殊情况经县招聘工作领导小组同意后，可适当降低比例。若成绩出现并列，在与拟聘人数之比不高于5：1的情况下，相应增加进入面试人选，否则《行政职业能力测验》成绩高者优先，前5名进入面试。进入面试人员名单在绥滨县人民政府网站(www.suibin.gov.cn)公示3个工作日。

面试满分100分。面试采取结构化面谈和情景模拟等方式进行，主要考察应试者的语言表达能力、综合分析能力等。面试成绩达不到60分的考生，不予聘用。面试时间及地点另行通知。

(四)考试成绩确定

考试总成绩以百分计，其中笔试成绩占60%，面试成绩占40%。计算考生考试总成绩时，要按照所占比例先折合后再进行汇总，保留小数点后两位。

(五)考核与体检

根据考试成绩，按照招聘岗位1：1的比例由到低分确定考核体检入闱人员。若考生考试总成绩出现并列，则分别依次以《行政职业能力测验》成绩、面试成绩高者优先。

考核由招聘工作领导小组成员单位抽调人员进行。采取调阅人事档案、走访应聘人员所在单位、、街道、派出所等方式，对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况进行考核，并对应聘人员的资格条件进行复查。考核不合格者，不予聘用。考核不合格所出现的空位，在报考同一岗位人员中按考试总成绩依次递补。

体检参照国家统一规定的公务员录用体检项目、标准和规程执行。体检不合格者，不予聘用。因体检不合格或放弃体检而空出的名额，按考试总成绩依次从符合条件的应聘人员中递补。

(六)公示与聘用

根据考试成绩、考核和体检结果，择优确定拟聘人员。在绥滨县人民政府网站公示7个工作日。公示期满无异议的，签订聘用合同，办理相关聘用手续，享受统一规定的事业单位工作人员工资福利待遇。应届毕业生试用期为一年，在职人员和往届毕业生试用期为半年，试用期考核不合格者，取消聘用资格。

(七)纪律要求

报考人员在招聘过程中，若有违反报名，笔试、面试工作纪律、弄虚作假等违纪行为的，视情节轻重，取消考试资格或聘用资格，三年内不得参加我县公务员录用、事业单位聘用考试。

监督举报电话：0468-7864001

公告日期：2016年11月8日-11月16日。

此公告由绥滨县事业单位招聘工作领导小组负责解释。

原标题：2016年绥滨县事业单位公开招聘工作人员公告

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2016年绥滨县事业单位公开招聘岗位、人数、学历及专业要求.doc

绥滨县事业单位招聘工作领导小组

2016年11月8日

（责任编辑：李明）