2.面试

面试采取结构化面试的方式进行。主要考察应聘人员的专业知识、思维应变能力、组织协调能力、业务能力、仪容仪表等方面的素质和能力。

面试时间和地点将电话通知报名本人。

面试总分为100分，对面试人员达不到规定比例的岗位和简化程序的岗位，设定面试合格分数线60分。达到面试合格分数线的方可进入考察体检范围。面试成绩在面试结束后当场公布。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩(简化程序的岗位面试成绩即为考试总成绩)。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由到低分确定人选。

(四)考察体检

按照招聘岗位，根据应聘人员的总成绩，由到低分以招聘人数1:1.2倍的比例，确定进入考察范围人选。我院成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。

考察采取电话咨询、查阅档案、个别谈话的方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、医德医风、业务能力和工作实绩等方面内容，考察不合格者不予聘用。

体检按规定组织，原则安排在省级医院，体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行。

对考察体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。

(五)公示聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在省人力资源社会厅网站统一公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，报省人力资源社会厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

五、待遇

按有关规定聘用人员与单位签订聘用协议后，享受国家和省规定的相应工资福利和该单位规定的有关福利待遇。

六、联系人及联系方式

联系人：刘 腾

联系电话：0537-2903205

七、其他

未尽事宜，按照省委组织部、省人力资源社会厅《关于2016年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》及省卫计委《关于做好2016年度事业单位公开招聘工作的通知》(鲁卫人函〔2016〕6号)文件要求的相关规定执行。

原标题：济宁医学院附属医院2016年度公开招聘工作人员简章

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1.省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表.xls

2.济宁医学院附属医院公开招聘工作人员报名登记表.DOC

3.应聘事业单位公开招聘工作人员诚信承诺书.DOC

济宁医学院附属医院

2016年11月11日

（责任编辑：李明）