招聘村(社区)后备干部工作领导小组对报名人员按照招聘条件进行资格审查，资格审查合格名单11月25日在西彭镇政府公示栏和西彭镇新浪官方微博予以张榜公示。

(四)笔试和微机操作(2016年11月28日)

笔试采取闭卷方式进行，考试内容主要包括综合基础知识及基层工作实务、区情镇情、时事政治、公文写作等有关知识，分值80分，微机操作分值20分。微机操作和笔试成绩占总成绩的30%，笔试成绩于11月29日在西彭镇政府公示栏和西彭镇新浪官方微博予以张榜公示。

(五)面试(2016年11月30日)

按招聘指标数与面试人数1:3的比例，根据笔试成绩从到低分，取男性前24名、女性前15名确定面试人选;若最后一名面试人选成绩并列，则同时进入面试。面试总分100分，面试成绩当天公布，占总成绩的40%。

(六)考察(2016年12月1日至12月2日)

按照招聘指标数与考察人数1:1.5的比例，根据笔试成绩和面试成绩之和从到低分，取男性前12名、女性前8名确定考察人选;若最后一名考察人选成绩并列，则同时进入考察。考察内容主要了解考核对象的政治思想、道德品质、现实表现等。考核对象有违法违纪劣迹或受到过党纪、政纪处分的，一经查实，概不录用。考察成绩占总成绩的30%。按照招聘指标数与考察人数1:1.2的比例，取总成绩的男性前10名、女性前6名提交镇党委会研究，并确定拟招聘人员男性8名，女性5名。

(七)体检(2016年12月5日)

根据镇党委会研究确定的拟招聘人员等额确定体检对象。按规定到指定医院进行体检，若体检有不合格的，则按考生总成绩高低顺序依次递补。

(八)公示(2016年12月6日至12月8日)

考察工作结束后，拟聘人员名单由西彭镇招聘村(社区)后备干部工作领导小组按有关规定在西彭镇人民政府公示栏和西彭镇新浪官方微博进行为期3天的公示。

(九)聘用人员的管理(2016年12月9日起)

拟聘人员试用期为6个月，试用期间享受村(社区)工作人员同级报酬待遇。试用期满后由镇领导班子成员、镇二级科室班子成员和拟聘人员所在村(社区)工作人员测评。遵循双向选择的原则，试用测评不合格或者试用期间自动辞职的，按考生总成绩顺序依次递补。

(十)聘用及待遇

考试、体检、考察、试用均合格者，按有关规定办理相关手续，在村(社区)从事服务工作。聘用人员按照有关规定进行管理，享受村(社区)工作人员相应报酬待遇。

五、纪律要求

公开招聘村(社区)后备干部工作是选拔村(社区)人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定，严禁徇私舞弊，自觉接受镇纪检监察部门、人大和社会各界的监督。若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，同时严肃追究有关人员责任。

本《方案》由西彭镇招聘村(社区)后备干部工作领导小组负责解释。

联系电话：65801745　 联系人：向老师　张老师

原标题：西彭镇面向社会公开招聘村(社区)后备干部简章

九龙坡区西彭镇人民政府

2016年11月10日

（责任编辑：李明）