1.研究生及以上学历毕业生考核办法：

采用结构化面试方式进行，分值100分，成绩当场公布。成绩60分及以上的为合格，面试成绩低于60分的不得确定为拟招聘人选。考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的，招聘单位应写出书面报告，报县人力社保局备案。

考核总成绩=面试成绩

2.本科学历毕业生考试考核办法：

分为专业知识测试和面试两个环节。

(1)专业知识测试(分值100分)

资格审查合格人员凭有效身份证提前20分钟到指定地点参加专业知识测试。专业知识测试内容为《医学基础知识》，分值100分。

(2)面试(分值100分)

按各招聘岗位指标1:2比例在报考同一岗位人员中，根据专业知识测试成绩从到低分依次确定面试人选(特殊紧缺岗位经重庆市人力社保局核准后可适当放宽比例)。面试以结构化方式进行，分值100分。面试成绩当场公布，面试成绩低于60分的不得确定为拟招聘人选。考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的，招聘单位应写出书面报告，报县人力社保局备案。

考试考核总成绩=专业知识测试成绩×60%+面试成绩×40%(专业知识测试、面试成绩采取四舍五入法，保留小数点后面两位小数)

(四)签订就业协议

在考试考核合格人员中，根据各岗位招聘指标，按报考该岗位考生的考试考核总成绩从到低分依次等额确定拟签约人选，报招聘工作组审核备案。若考试考核总成绩出现并列，研究生及以上学历毕业生组织加试，以加试成绩高者优先;本科学历毕业生按专业知识测试成绩从高到低依次确定，若仍相同，以加试的方式确定。拟签约人员持本人有效身份证和《就业协议书》与聘用单位签订就业协议(约定违约责任)。

经确认自动放弃出现的缺额，经县人力社保局核准，可在报考同一单位同一岗位考生中按考核总成绩从到低分依次递补。

五、卫生基础性人才招聘办法及程序(面向社会公开招聘)

(一)时间安排：

1.报名时间：2016年11月19日(上午8:30-12:00，下午2:30-5:00);

2.考试时间：2016年11月23日上午9:00-10:30;

3.报名及考试地点：重庆陈家坪会展中心。

(二)报名及资格审查

本次考试采用现场报名方式。报考人员要仔细阅读《简章》要求的“招聘范围和条件”，以及各个招聘岗位要求，特别是所学专业必须与《一览表2》中要求的专业一致，结合本人情况只能选择本次招聘单位中符合自己条件的一个岗位报名。报考时应提交的材料：1.本人有效身份证、毕业证原件及复印件1份;2. 2017年应届毕业生提供学生证原件及复印件一份、自荐书(包括本人基本情况、思想品德、毕业生就业推荐表、大学期间各科学习成绩、各类获奖证书、奖学金获得情况、社会实践情况等内容)、《报名登记表》和《就业推荐表》各一份; 3.机关事业单位正式在编的人员、基层服务项目人员，必须提供所在单位及行政主管部门出具的《同意报考证明》(附件4);4.《一览表2》中要求的各类职称或执业资格证书;5.报考岗位要求的其他证明材料。

(三)考试考核

1.笔试。笔试采取闭卷方式进行，内容为《综合基础知识》和《医学基础知识》，共100分，其中，报考县中医院、凤鸣镇中心卫生院、南溪镇中心卫生院、云阳镇卫生院公共卫生岗，双江街道社区卫生服务中心、计划生育技术服务中心会计岗和县卫生进修财务管理岗位的考生只考《综合基础知识》。笔试采用客观性命题，用2B铅笔作答，参加笔试的人员凭本人有效身份证提前20分钟进入考场(自带必备的考试用品)。

2.面试。面试由云阳县人力社保局统一组织开展。面试人选按以下办法确定：根据各岗位招聘指标1:2的比例按报考该岗位考生笔试成绩从到低分依次确定，若进入面试最后一名的笔试成绩出现并列，则并列人员均进入面试。达不到规定面试比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理)。其中，急需紧缺或特殊岗位经市人力社保局认定同意，可适当放宽面试比例。

本次面试采取结构化方式进行。面试分值100分(采取四舍五入法保留小数点后面两位小数)，面试成绩当场公布。面试成绩低于60分的，不得确定为体检人选。考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的，该面试考官组应写出书面报告，说明理由，并报县人力社保局备案。

面试时间和地点另行通知。

（责任编辑：李明）