面试按百分制计算面试成绩。在面试结束后即时宣布，并于当天在医院网站和工作区域内公布全部考生的面试成绩及排名。

3、参加笔试或面试考生比例达不到1：3比例的岗位，须经自治区人力资源和社会厅核准后才能开考。经人社部门核准开考或因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生成绩须达到本次面试试题满分值70%以上(含70%)的方可按招聘方案进入下一程序，考生成绩达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘。

4、总成绩计算

以面试成绩作为最后成绩。各项成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

5、考核

由我院人力资源部统一组织实施。考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、岗位匹配度等方面的情况。同时要对应聘人员资格条件进行复核。根据最后成绩从到低分，按招聘岗位人数1:1.5的比例确定进入考核对象 (比例内末位应聘者总分成绩出现并列时，一并列入考核人选)。考核中若出现不合格或自动放弃者，则按总分成绩由到低分依次等额递补确定考核人选或取消该岗位招聘。

(五)、体检

从考核合格人员中，以岗位的最后成绩从到低分按招聘岗位数1：1确定体检人选，体检标准参照《广西公务员录用体检通用标准(试行)》执行，由我院统一安排在本院进行体检，不按时参加体检者，视同放弃资格。如体检不合格则按岗位最后成绩从到低分依次确定替补人员或取消该岗位招聘。体检费用个人自理。

(六)、确定拟聘人员

我院党政领导班子集体研究，按照考试、考核结果择优确定拟聘人员名单。

(七)、公示

进行为期7个工作日的公示，公示内容包括姓名、性别、学历学位、专业、拟聘岗位等。经公示期满无异议的人员，由人力资源部报主管部门审核，按照干部人事管理权限报有关部门，依据年度招聘计划核准后，办理、聘用手续。

(八)聘用合同的签订及待遇

受聘人员到医院工作后，由医院法人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同，通过公开招聘新进医院的初任人员，原则上实行一年的试用期。试用期满，经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。受聘人员列入国家事业编制，相关待遇按国家和自治区有关规定执行。如受聘人员无法按期到岗或签合同时无法提供相应学历、学位证等材料，则取消其录用资格，根据总分成绩由到低分依次等额递补拟聘人员或取消该岗位招聘。

四、纪律监督

此次招考工作严格按照公开、公正、公平、竞争、择优的原则，实行公开招考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受监察部门和社会各界监督。监督电话：0771-2188307。

五、联系方式

瑞康医院网网址：http:// www.gxrkyy.com/

人力资源部联系地址：广西南宁市华东路86号瑞康医院健康体检中心西5楼，邮编：530011。电话：0771-2188258，2323511。

六、附件下载

原标题：广西中医药大学附属瑞康医院2016年人才招聘公告

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2016年广西中医药大学附属瑞康医院招聘人才计划表.xlsx

2016年广西中医药大学附属瑞康医院招聘人员报名登记表.docx

广西中医药大学附属瑞康医院

2016年11月14日

（责任编辑：李明）