具体考务工作由获嘉县人力资源和社会局另行安排。

(三)面试

根据笔试成绩，按照招聘人数1:2.5的比例从到低分确定参加面试的人员。笔试有缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。

特殊情况由获嘉县事业单位公开招聘领导小组研究决定。

面试采取结构化的方法进行，满分为100分。面试定于2016年11月26日举行，面试地点以面试通知单为准。

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

(四)体检

根据参加面试人员的考试总成绩，按照招聘人数1：1的比例从到低分确定参加体检人员。当出现末位并列超计划时，可争取或调剂名额，未能实现的，则按笔试成绩从到低分的顺序等额确定参加体检的人员。仍不能确定时，则按照学历高低、专业对口程度、获奖情况顺序等确定参加体检的人员。对体检未到的或不合格等造成岗位空缺的，从参加面试的人员中，按照考试总成绩从到低分的顺序依次递补。体检参照国家公务员招录的有关标准和规定进行，费用自理。

(五)考察

体检合格的人员确定为考察对象。考察由县委组织部、县人力资源和社会局和用人单位共同组织实施，采取审查档案和实地考察等方法，主要考察其思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。

考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补。因自愿放弃造成的岗位空缺，由有关单位根据实际情况提出是否递补的意见，报县人力资源和社会局同意后实施。递补须从参加面试的人员中，按考试总成绩从到低分的顺序依次进行。

(六)聘用

根据考试总成绩和考察情况，择优确定拟聘人员并进行公示，公示时间为7个工作日，经公示有异议且调查核实后应当取消的，不再递补。

聘用人员确定后，由用人单位及时到有关部门办理相关手续并与新聘人员签订聘用合同。聘用人员属初次就业的试用期为12个月，其他人员试用期参照国办发〔2002〕35号文执行。试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满，由用人单位予以考核，合格者按管理权限和有关规定办理相关手续;不合格的，由用人单位和主管部门提出解聘意见，到聘用审批机关备案。被解聘人员，由户口所在地人才交流服务机构推荐就业或自主择业。

新聘用人员在应聘单位的最低服务年限为5年(含试用期)，办理聘用手续前，拟聘用人员在签订聘用合同时，应明确最低服务年限。

三、组织领导及信息查询

本次招聘工作在获嘉县事业单位公开招聘工作领导小组的领导下，由县委组织部、县人力资源和社会局、用人单位按管理权限统一组织实施。在实施过程中，遇到重要情况，及时向领导小组报告;需要有关部门、单位支持配合的，主动协调沟通。

获嘉县人民政府网站(http://www.huojia.gov.cn)为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过该网站进行发布，请注意查询。本次获嘉县部分乡镇事业单位公开招聘工作咨询电话0373-4586120，监督电话：0373-4593670。

近年来，发现社会上个别不法分子借事业单位公开招聘工作人员之机搞诈骗活动，望广大考生警惕，不要相信社会上的虚假及欺诈信息，以免给个人造成损失。

四、纪律要求

(一)按照国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》第27条之规定，实行回避制度。

(二)本次招聘坚持“公开、公正、公平”的原则，努力为应聘人员创造公平竞争的环境，对政策规定、运作程序、方式方法等凡能公开的一律公开，对笔试、面试、聘用结果予以公示。在工作中，邀请纪检监察机构进行全过程监督。

(三)招聘工作人员要认真执行政策规定，严格遵守招聘程序，切实履行工作职责，不得随意扩大招聘范围，改变招聘程序，或擅自降低聘用条件和标准。对违纪、失职行为，实行责任追究。

(四)应聘人员要诚信报考并自觉遵守招聘工作规定和纪律，听从安排，服从分配，否则按自动放弃资格处理。在进入面试资格审查、面试、体检、考察等环节放弃的人员，要主动联系用人单位并配合做好相关工作。

五、本公告由县委组织部、县人力资源和社会局负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

原标题：获嘉县部分乡镇事业单位2016年面向在获嘉县服务的大学生村干部公开招聘工作人员公告

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2016年获嘉县部分乡镇事业单位招聘工作人员报名表

获嘉县人力资源和社会局

2016年11月11日

（责任编辑：李明）