(2)面试资格确认。由用人单位和主管部门共同负责。报考人员不按指定时间、地点参加资格确认或资格确认不合格的，取消面试资格。出现的面试人选缺额，从报考该岗位人员中按笔试成绩从高到低依次递补。

进入面试人员有弃权者需本人确认并出具书面声明备查，考生在外地提供书面申请有困难的，可以先将声明传真或扫描电子档发送至招聘单位。确实无法联系考生本人的，由招聘单位及其主管部门2名以上工作人员证实并记录在案。

面试公告发布后，入围考生弃权的不再递补。

(3)面试成绩计算。面试成绩实行百分制，按照去掉一个分和去掉一个最低分，取有效考官评分平均分的方法计算。

面试时如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算，但该岗位招聘计划不再调减。对因上述原因导致有效面试人数与招聘人数相等无法形成竞争的岗位，实行最低面试合格分数线控制。面试分数达到75分以上的(含75分)，方能进入体检考察阶段。

临床技能操作、笔试、面试时间、地点另行通知。

3、总成绩计算。总成绩按笔试成绩50%，面试成绩50%计算。即: 总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

(四)考察、体检和公示。

根据招聘岗位计划数，按考生总成绩，从到低分按1∶1的比例确定进入考察、体检人选。

1、考察。

(1)考察工作由市卫计委和市中心医院负责。

(2)考察工作按照德才兼备、以德为先、人岗相适的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否存在任职回避等方面的情况，考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

(3)因考生放弃考察或考察不合格不予聘用的，招聘单位可递补考生进行考察。

2、体检。

(1)体检标准按《公务员录用体检标准》(试行)(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册》(试行)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉(试行)及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)》的通知(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发公务员录用体检操作手册》(试行)有关修订内容的通知(人社部发〔2013〕58)和行业有关规定执行。

(2)招聘单位或受检人对体检结果有异议的，经主管部门同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。申请复检的，由申请方负担复检费用。

(3)应聘者未在规定时间完成全部体检项目的，视为自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，可按医嘱暂缓相关体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，体检结论合格后，再行办理聘用手续。

(4)因考生放弃体检资格或体检不合格不予聘用的，招聘单位可递补考生进行考察和体检。

3、公示。

对考察合格人员集中在原招聘公告发布网站上向社会公示，公示时间为7个工作日，接受社会监督。经公示发现并查证核实拟聘人员确有不能聘用问题的，取消聘用资格。

(五)备案及聘用管理。

经公示无异议者确定为拟聘人员，由主管部门一并将备案报告、拟聘用人员名单、参加面试人员总成绩排名、考察、体检、公示结果等报市人社局审核备案。经市人社局审核备案后，单位为新招聘的人员办理聘用手续，实行岗位管理，并按所聘岗位执行国家和省、市有关政策规定的薪酬待遇。被聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消聘用资格。取消后空缺的岗位不再递补。

被聘用人员按相关政策规定实行试用期，非初次就业的试用期为3个月，初次就业的试用期为12个月，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

四、对违纪违规人员的处理

公开招聘过程中的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(中华人民共和国人事部令第6号)、参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法》(人社部发〔2009〕126号)文件和省、市有关规定处理。

五、其他事项

本公告由黄冈市人力资源和社会局负责解释。公告附件《岗位表》中所列的内容，由招聘单位负责解释。未尽事宜另行公告。

报名咨询电话：0713—8625113(黄冈市中心医院人力资源部)

政策咨询电话：0713—8128633(市人社局事业单位人事管理科)

监督举报电话：0713--8392179(市卫计委政工科)

原标题：黄冈市中心医院2016年专项公开招聘专业技术人员公告

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2016年黄冈市中心医院专项公开招聘医护人员岗位条件表.xls

2016年黄冈市中心医院专项公开招聘专业技术人员报名登记表.doc

黄冈市人力资源和社会局

2016年11月14日

（责任编辑：李明）