得参加技能测试或面试。凡有关材料信息不实，影响资格复审结果的，取消技能测试或面试资格。

资格复审提供的资料如下：(1)身份证原件;(2)学历和学位、专业技术资格、执业资格、职称证书等原件;(3)港澳学习、国外留学人员必须提供教育部出具的留学回国人员原件;(4)国有单位在编在职(岗)人员提供工作单位主管部门同意报考书面证明(需用单位信笺纸打印并盖章确认)。(5)县、区级卫生和计划生育局出具的计划生育证明材料。

通过资格复审，具备参加技能测试(面试)资格的考生须作出不主动放弃面试、体检、考察、聘用资格的承诺，同时也须作出若被聘用，按时报到，按要求履行满最低服务年限职责的承诺，违背承诺的记录在案，2年内不得报考我区机关事业单位。

(五)技能测试或面试：

1、考查形式：医疗类考生进行技能测试，综合类考生进行结构化面试。

2、时间与地点：另行通知。

3、考查内容：(1)医疗类：与报考岗位相关的实际操作能力;

(2)综合类：结构化面试。

4、成绩：采取现场评分、现场发放成绩单的方式进行，并将成绩在惠阳区人力资源和社会局、惠阳区卫生和计划生育局门户网站公布。技能测试或面试成绩保留小数点后2位，满分100分，合格线为60分，不合格者，不能进入体检。

(六)考试总成绩计算

1、医疗类：考试总成绩=笔试成绩×50%+技能测试成绩×50%;

免笔试人员的技能测试成绩为最终总成绩。

2、综合类：考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

考试总成绩按四舍五入保留小数点后3位。如同一岗位考生总成绩相同的，则按照笔试总成绩高低确定名次;如笔试成绩仍然相同的，按面试主评委给分高低确定名次。总成绩在技能测试或面试结束后20个工作日内在惠阳区人力资源和社会局、惠阳区卫生和计划生育局门户网站公布。

(七)体检

考试结束后，按考试总成绩由高到低的顺序，按岗位招聘人数从考试总成绩合格考生中等额确定体检人员名单。如出现体检不合格或放弃体检的，可依次递补体检人选。体检工作按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》规定执行。

(八)考察

体检合格的考生确定为拟聘用考察人选，由各用人单位对拟聘用人员根据《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕276号)的规定对其政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况进行考察，并通过查阅个人档案等方式核实其是否符合报考资格条件。考察不合格或者放弃聘用的，可依次递补考察人选。考察结果报惠阳区卫生和计划生育局、惠阳区人力资源和社会局。

(九)确定拟聘人员并公示

对体检及考察合格者确定为拟聘用人选，在惠阳区人力资源和社会局、惠阳区卫生和计划生育局门户网站公示，公示期为7个工作日。

(十)办理聘用手续

（责任编辑：李明）