六、考试

(一)笔试

笔试内容为招聘岗位所要求的专业知识，详见《岗位简介表》的考试专业栏，不指定大纲和教材。笔试总分100分。卫技类岗位合格线为60分，非卫技类岗位不设合格线。

笔试时间：2016年12月 17日上午9：00-11：00。

笔试地点：详见准考证。

(二)、面试(技能考核)

在笔试合格人员中，成绩从到低分按招聘岗位1：2的比例确定面试人员。

1、面试方式：护士岗位采用护理操作技能考试;其他岗位采用结构化面试，内容为综合素质能力。面试为100分制。设合格分数线为50分，如果该岗位没有形成竞争，面试成绩合格分数线为面试总分的60分。

2、面试时间、地点另行通知。

(四)综合成绩计算

综合成绩(保留两位小数)=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

七、体检和考察(政审)、公示

在面试合格人员中根据报考人员的综合成绩，按照招聘岗位人数1：1的比例从到低分确定参加体检人选。体检在县级以上综合性医院进行。体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行，体检费考生自理。　　因体检不合格等原因出现缺额时，在面试合格人员中根据综合成绩从到低分依次递补。

招聘单位对体检合格人员按有关规定组织考察，市卫计局负责监督。考察主要内容为考生思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的资格条件等。

根据考试考核和体检考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单公示7个工作日。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续;对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。

因体检、考察、公示不合格等原因出现缺额时，在面试合格人员中根据考生综合成绩从到低分依次递补，聘用手续审批办理后出现缺额不再递补。

八、聘用和待遇

根据通知办理报到聘用手续。招聘单位与拟聘用人员签订劳动合同,溧阳市人社局、卫计局鉴证。

新聘用人员按规定实行试用期。试用期满由用人单位负责考核，考核合格，继续聘用;考核不合格，不予聘用，由本人自谋职业。聘用人员为劳动合同制性质，工资待遇享受单位同类同性质人员待遇，用人单位按《劳动法》规定缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等五项社会保险费和住房公积金。

新聘的卫生专业技术人员，自初聘之日起二年内未取得相应专业执业资格或专业技术资格的，解除聘用合同，由本人自谋职业。

聘用审批完毕后不再递补。

九、招聘咨询与监督

咨询电话：0519-87269151、0519-87223183

监督电话：0519-87269296、0519-87201905

十、本简章未尽事宜由溧阳市人社局、溧阳市卫计局负责解释。

原标题：2016年溧阳市卫计系统公开招聘编外合同制工作人员简章

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2016年溧阳市卫计系统公开招聘编外合同制工作人员岗位简介表.xls

溧阳市人力资源和社会局

溧阳市卫生和计划生育局

2016年11月29日

（责任编辑：李明）