(二)笔试

笔试命题、阅卷及考务工作委托市人力资源和社会局相关部门。笔试公共科目为《职业能力测验》，试卷满分为100分。

笔试具体时间地点及要求详见准考证。

(三)面试

笔试结束后，按笔试成绩由到低分排序，根据职位招聘人数和参加面试人数1：3的比例确定各职位进入面试人员名单。笔试后7个工作日，在宁河区人力资源和社会局和相关单位门前显著位置发布笔试成绩(进入面试人员名单)并在天津人才服务中心网站公布。

笔试成绩公布后即对进入面试考生进行验证审核，具体验证所需证书种类、时间、地点另行通知。

面试为结构化面谈，满分为100分，面试成绩由到低分排序，按比例择优录取，结构化面谈及格线为60分，达不到及格线的不予录用。面试工作由区人力资源和社会局和相关单位统一组织实施。

面试时间、地点另行通知。

面试结束后，以考试总成绩由到低分排序，按各职位招考人数与进入体检人员1:1的比例，确定参加体检人员的名单。考试成绩的计算方法为：笔试成绩和面试成绩各占50%。面试成绩在区人力资源和社会局和相关单位门前显著位置张榜，并在天津人才服务中心网站公布。

三、 聘用办法

(一)体检

体检工作由区人力资源和社会局、相关单位组织实施，标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发(2005)1号执行。)

因应聘人员自动放弃体检或体检不合格等原因产生的职位空缺，招聘单位根据需要，在体检结果公布后一周内提出书面申请，经招聘领导小组批准后，从该岗位面试合格人员中依次递补。

(二)考察

招聘单位要按照德才兼备的原则，根据拟聘职位要求，以查阅档案，召开座谈会等多种形式，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、自律意识、能力素质、工作态度、遵纪守法、学习和工作表现以及需要回避的情况。考核小组应有2名以上的工作人员参加。考核小组要对应聘者各方面的表现进行分析，以实事求是的态度，准确、客观公正的予以评价。考核结束后，写出书面考核意见报区人力资源和社会局。

(三)公示

按照市人力资源和社会局的相关规定，将拟聘用人员名单报天津市人力资源和社会局网上公示，公示期为7个工作日。

(四)聘用

公示期满后，对没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有影响聘用并查有实据的，取消聘用资格;对反映的问题一时难以查清的，暂缓办理聘用手续，待查清后决定是否聘用。

报名咨询电话：69591760

监督举报电话：69591760

原标题：天津市宁河区文化广播电视局所属12个乡镇文化站公开招聘工作人员实施方案

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天津市宁河区乡镇文化站公开招聘工作人员计划.zip

天津市宁河区人力资源和社会局

天津市宁河区文化广播电视局

2016年11月30日

（责任编辑：李明）