(二)面试

面试分为结构化面试和专业考察两部分，均采用百分制计分，其中结构化面试和专业考察成绩分别占面试成绩的40%、60%。面试现场设社会监督席,派驻社会监督员对面试组织程序、评分过程和打分情况进行监督。

1.结构化面试：

结构化面试时间： 2016年12月30日(详见面试通知单)。

结构化面试地点：天桥区清河北路11001号济南市体育运动(原小清河北路山师北院)。

每位应聘人员结构化面试时间不超过10分钟。结构化面试主要主要从语言表达、逻辑思维、专业素质等方面考察应聘人员从业的基本素质和基本能力。结构化面试成绩由考官现场评判，计分员将各位考官评分登录在结构化面试成绩汇总表，然后在每项要素得分中去掉一个分、去掉一个最低分，计算出该项要素的最后得分，各要素平均分相加得出该位考生的结构化面试成绩，按规定由主考官、监督员和社会监督员签字后，存档备查。结构化面试结束后当场向应聘人员宣布其结构化面试成绩。结构化面试人员达不到规定比例的岗位，设定结构化面试合格分数线，合格分数线为60分，达到合格分数线的考生方可进入专业考察环节。结构化面试人员达到规定比例的岗位，其考生均自动进入专业考察环节。

2.专业考察

(1)专业考察的内容：

①水质管理员岗位考察内容为：游泳池(馆)水质管理专业理论、实践。

②全民健身社会体育指导员岗位考察内容为：体育舞蹈专业理论、体育舞蹈技能展示、现场指导。

③射击(飞碟项目)教练员岗位考察内容为：射击(飞碟项目)专业理论、射击(飞碟项目)技能展示、现场教学。

④蹦床教练员岗位考察内容为：蹦床专业理论、蹦床专业技能展示、现场教学。

⑤手球教练员岗位考察内容为：手球专业理论、手球专业技能展示、现场教学。

(2)专业考察时间及地点：

时间： 2016年12月30日

地点：详见面试通知单。专业考察成绩由评委当场评判，计分员将各位考官评分登录在专业考察成绩汇总表，然后在每项要素得分中去掉一个分、去掉一个最低分，剩下得分的总和取平均分，计算出该项要素的最后得分，各要素平均分相加得出该位考生的专业考察成绩，按规定由主考官、监督员和社会监督员签字后，存档备查。在专业考察结束后当场向应聘人员宣布专业考察成绩。

面试结束后，按笔试成绩占30%、面试成绩占70%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由到低分按不高于1:1.5的比例，确定考察范围人选，组织考察。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选，组织体检。同一招聘计划应聘人员出现考试总成绩并列的，则按笔试成绩由到低分确定考察体检范围人选，若出现笔试成绩也相同的，则对成绩相同者重新组织专业考察，按专业考察成绩由到低分确定考察体检范围人选(在考察体检时，对因弃权或考察、体检不合格造成的人员空缺，也按照上述方法等额递补)。

五、考察体检

考察体检工作由市体育局负责组织实施。考察体检要严格落实公开招聘回避、等纪律规定。

(一)考察。考察根据岗位条件要求可采取多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况。济南市体育局成立考察工作小组，具体负责考察工作，每组应有2名及以上工作人员组成。考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。

(二)体检。体检在市级及以上综合医院封闭进行，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(人社部发[2010]19号)执行，国家另有规定的从其规定。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处理;应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理;应聘者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消应聘资格，并给予其5年内不得参加济南市各级事业单位公开招聘的处理。除特殊情况经市体育局同意外，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

对因弃权和考察体检不合格造成的人员空缺，可从进入同一岗位考察体检范围人选中依次等额递补。

六、公示聘用

对考试、考察、体检均合格的拟聘用人员，由济南市体育局报市人力资源社会局后统一公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由市体育局提出聘用意见，报市人力资源社会局办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，发放《济南市市属事业单位招聘人员通知书》，凭《济南市市属事业单位招聘人员通知书》办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

七、组织工作纪律

招聘工作实行政务公开，及时面向社会公布招聘工作的进展情况，接受社会和群众的监督。对违反公开招聘纪律的报考人员，取消考试或聘用资格;对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。

联 系 人：张老师 咨询电话： 66608332

监督电话： 66608313

原标题：2016年济南市体育局所属事业单位公开招聘工作人员简章

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2016年济南市体育局所属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表.xls

济南市体育局

2016年12月1日

（责任编辑：李明）