(三)考试

考试采用笔试加面试的方式进行，考试范围为与招考岗位相关的综合能力测试。笔试、面试成绩均采用百分制。笔试和面试成绩均设定60分为合格分数线，60分及以上者入围。如招聘岗位报考人数与招聘人数不足1：3，该岗位适当减少招聘人数或取消招聘。

1、笔试

笔试的时间、地点另定。

考生携带准考证和身份证参加笔试。在笔试成绩入围者中从到低分进行排序，按岗位招考人数1：3的比例进入面试，如面试人员达不到1：3，按实际入围人数进行面试。笔试成绩和面试名单于笔试结束后10个工作日内在东莞市人力资源政务信息网、东莞时间网进行公告。

2、面试

面试采用结构化面试方式，主要测试面试人员的专业知识、临场应变和综合分析等能力。参加面试考生须在面试前30分钟抽签确定面试顺序，未按时报到或中途擅离考场的视为放弃面试。面试成绩当场宣布。面试时间、地点另行通知。

3、考试成绩计算

考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。考试结束后，根据考生考试总成绩从到低分进行排序，按岗位拟招聘人数确定等额的体检人选。考试总成绩相同的按面试成绩高低进行排序。

(四)体检

按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》，组织体检人选在指定时间到指定的三级甲等医疗机构进行体检。

(五)考察

对体检合格者确定为聘用考察人选，按《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》对体检合格考生进行考察。

(六)确定拟聘人员、公示

体检、考察合格者确定为拟聘用人员，同时在东莞市人力资源政务信息网、东莞时间网公示7个工作日。

如因体检或其他原因导致拟聘岗位出现空缺的，按《广东省事业单位公开招聘人员办法》第二十七条执行。

(七)办理聘用手续

拟聘用人员经公示无异议的，东莞日报社将公布名单，并按有关规定的程序和权限报批聘用。

(八)结果备案

在签订聘用合同后10个工作日内，将招聘结果报东莞市人力资源局备案。

五、有关问题说明

(一)应聘者应符合公布岗位的资格条件，报名时提供的有关材料必须真实、准确，且需与在《广东省事业单位公开招聘人员报名表》中填写的内容一致。如有不符或弄虚作假的，一经查实，一律取消考试资格和成绩，已签的聘用合同无效。

(二)有关招聘事项及考试成绩等，可登陆东莞人力资源政务信息网、东莞时间网查询。

(三)拟聘人员外市取得的专业技术资格未能通过东莞市人力资源局职称确认的，取消拟聘人员资格。

（责任编辑：李明）