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　　2、面试

　　进入面试范围人员缴纳面试考务费70元，享受减免笔试考务费的人员，免缴面试考务费。

　　应聘教育类岗位(不含幼儿教师岗位)的，面试采取讲课测试方式，讲课测试内容为所应聘学段、岗位的现行教材，其中应聘镇街小学教师岗位的为初中相应岗位的现行教材，应聘职业数学、语文教师岗位的为高中学段的现行教材;应聘幼儿教师岗位的，面试采取专业技能测试方式。应聘卫生类限研究生学历岗位的，面试采取结构化面试(含专业知识)的方式;应聘卫生类西医医师(不含限研究生学历岗位)、护理岗位的，面试分别采取临床基本操作、护理基本操作测试方式;应聘卫生类其他岗位的，面试采取结构化面试方式。应聘其他类岗位(不含教练员岗位)的，面试采取结构化面试或无领导小组讨论方式;应聘教练员岗位的，面试采取室外操训测试的方式。

　　面试时间等具体事宜另行通知。

　　面试实行百分制。为人员素质，面试成绩低于60分的，不予聘用。

　　面试结束后，卫生类限研究生学历岗位的面试成绩为考试总成绩;教育类、其他类(不含教练员岗位)和卫生类西医医师(不含限研究生学历岗位)、护理岗位按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，其他类教练员岗位按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，卫生类其他岗位按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例百分制计算考试总成绩。面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，分招聘岗位，由到低分按招聘计划1.5倍(卫生类限研究生学历岗位按3倍)确定体检考核范围人员。同一招聘岗位出现考试总成绩相同且影响聘用的，按笔试成绩排序;成绩仍相同的，依次按博士、硕士、省级毕业生、211工程院校毕业生、普通院校本科毕业生、普通院校专科毕业生的顺序排序;仍不能确定的，则组织考试总成绩相同人员进行面试，并依重新面试后的考试总成绩排序确定进入体检考核范围人员。进入体检考核范围人员名单在莱州人事人才网公布。

　　(四)体检和考核

　　体检考核范围人员确定后，分招聘岗位，依考试总成绩由到低分按招聘计划等额对应聘人员进行体检考核。如体检考核均合格，不再对其他进入体检考核范围的人员进行体检考核;对体检考核不合格或弃权造成的空缺，从该招聘岗位其他进入体检考核范围的人员中按考试总成绩由到低分依次等额递补。

（责任编辑：李明）