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　　(三)现场资格审核和缴费

　　通过资格初审筛选确定为进入面试范围的应聘人员，要在规定的时间内到指定现场进行资格审查。在规定时间内未提交相关材料的，视为自动放弃应聘资格。现场资格审核不合格的取消其应聘资格。对最终确定的应聘人数达不到招聘计划的岗位，相应核减招聘计划，核减的计划调至其它岗位。

　　现场审核须提供以下材料：(1)本人身份证、毕业证书、学位证书、报到证等相关材料原件、复印件各一份，应届毕业生还需提供就业推荐表、毕业院校出具的专业证明。(2)《报名登记表》、《诚信承诺书》各一份。(3)有工作单位或与单位签订就业协议的人员要提交有用人管理权限部门或单位出具的同意报考证明。

　　现场资格审查通过的，缴纳面试考务费每人70元。

　　五、考试内容及方法

　　考试采取面试方式进行，面试总成绩为100分。

　　教育系统应聘人员采取面试和讲课的方式进行，主要测试应聘人员的讲课能力，包括组织教学、把握教材、驾驭课堂、板书设计、语言表达等基本的教学素养和能力，音乐、体育、美术、信息技术等专业岗位增加技能测试。

　　卫生类、综合类应聘人员采取结构化面试的方式进行，主要测试应聘人员的综合分析能力、逻辑思维能力、岗位适应能力、语言表达能力和举止仪表等。

　　面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。拟确定为考核体检人员的面试成绩不得低于60分。根据考试成绩和招聘计划，按照1：1的比例确定考核和体检人员。

　　六、考核和体检

　　考核内容为思想政治表现、主要学习或工作情况、遵守法律法规及是否应回避等全面情况。体检参照国家公务员体检通用标准执行。不按时参加体检的视为自动放弃。对弃权、考核体检不合格的，可从报考同一岗位(专业)的人员中，按总成绩从到低分依次等额递补。

　　七、录取及聘用

　　根据考试、考核、体检结果，确定拟聘用人员，合并招聘的岗位按考试成绩和岗位情况由到低分选择单位。经公示后，对符合聘用条件的，聘用人员办理有关备案手续后，招聘单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。新聘用人员试用期一般为6个月，属初次就业的，试用期一般为12个月。试用期满经用人单位考核合格者继续聘用;不合格的取消聘用资格。

（责任编辑：李明）