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　　2、进入面试人员的确定

　　笔试结束后，根据笔试结果确定笔试合格线。在笔试成绩合格线内，进入面试人数由到低分按1：3的比例确定进入面试范围人选(教育类计划招考两人以上的按1∶2的比例)，因弃权或取消资格造成的空缺，在笔试成绩合格线内按成绩由高到低依次递补。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消聘用计划;达不到规定比例的，按实有合格人数确定进入面试范围。笔试总分相同的，一并进入面试范围。

　　卫生类岗位笔试成绩、进入面试范围的人员名单在海阳人事人才网、海阳健康网公布，教育类岗位在海阳人事人才网、海阳教育体育局网站公布。进入面试人员按照鲁价费函〔2008〕13号文件的规定交纳面试考务费70元。享受减免笔试考务费的人员，经本人申请，可免缴面试考务费。

　　(二)面试

　　面试主要考察报考人员的综合素质和专业工作技能。面试实行百分制。面试试题根据岗位特点单独命制。面试成绩保留到小数点后两位数，尾数四舍五入，本场面试结束后公布。为人员素质，面试成绩不足60分的不予聘用。面试的其他具体事宜，另行通知。

　　卫生类岗位面试采用结构化面试的方法进行。面试成绩按百分制计分，面试成绩当场公布。面试成绩低于60分者，取消聘用资格。面试时间不超过15分钟。

　　教育类岗位面试采用课堂试讲的方法进行，报考中学教师的试讲现行高中教材，报考小学教师的试讲现行初中教材。报考中小学教师面试成绩按百分制计分，面试成绩当场公布。面试成绩低于60分者，取消聘用资格。面试时间不超过15分钟。报考烟台轻工业专业课教师的面试内容、方法和要求另行通知。

　　面试结束后，卫生类和教育类岗位按笔试、面试成绩5：5的比例计算考试总成绩(直接进入面试人员,面试成绩即为总成绩)，根据考试总成绩，分岗位由到低分按照1：1.5比例确定进入体检、考核范围人员名单。如同一岗位中出现应考人员考试总成绩相同且影响聘用的，以笔试成绩排序，笔试成绩仍相同的，依次按博士、硕士、省级毕业生、211工程院校毕业生、普通院校毕业生的顺序排序，仍不能确定的，则组织专家重新命题对总成绩相同的人员进行面试,并以重新面试后的总成绩排序确定进入体检考核人选。进入体检考核范围人员名单在海阳人事人才网公布。

　　四、体检与考核

　　进入体检考核范围人员确定后，按计划招考人数由到低分依次等额对报考人员进行体检、考核。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》等规定标准条件执行(教育类考生按照《山东省教师资格认定体检工作实施办法》、《山东省教师资格认定体检标准及操作规程》规定执行)。体检由招聘单位主管部门组织到指定医院进行体检，体检费用由报考人员负担(享受减免考试费用的人员由招聘单位负担)。报考人员在没有征得体检主管机关同意的前提下，不按规定的时间参加体检，视为弃权。报考人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，取消聘用资格。考核工作由招聘单位主管部门负责组织。招聘单位主管部门成立考核工作小组，每组由2名以上工作人员组成，具体负责考核工作。考核按照德才兼备的标准，根据招聘岗位的要求，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考核对象进行资格复审。如经考核不合格或发现在应聘过程中有弄虚作假行为的，取消聘用资格。

（责任编辑：李明）