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　　试岗人选按拟招聘人数1:2的比例，根据笔试成绩从到低分依次确定。除经核准降低开考比例的岗位外，试岗比例达不到要求的，相应递减招聘岗位人数到规定比例;无法递减的，考生笔试成绩须达到其他岗位进入试岗考核人员的最低分，方可进入试岗考核，否则，不能进入试岗考核。若最后一名出现成绩相同时，则并列进入试岗考核。试岗考核分值100分。

　　试岗考核由县卫生局会同用人单位组织实施，整个试岗考核接受县人社局的指导和县纪委监察局监督。

　　试岗内容以所报考专业(岗位)知识技能为主，同时考察试岗人员的综合素质、工作态度、劳动纪律、医德医风等情况。具体试岗考核办法由县卫生局另行制定，经县人力社保局同意后实施。

　　试岗办法及试岗时间、地点另行通知。试岗考核成绩当场公布。不参加试岗考核的人员视为自动放弃招聘资格。

　　试岗考核成绩低于60分者，不得进入结构化面试。试岗考核考官对考生试岗成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生试岗成绩最后结果在60分以下的，招聘单位应写出书面报告，说明理由，并报县卫生局及县人力社保局备案。

　　2.结构化面试

　　所有试岗人员在试岗考核完毕后统一进行结构化面试，结构化面试由县人社局会同县卫生局共同组织实施。面试分值100分。

　　面试时间、地点另行通知，面试成绩当场公布。不按通知时间和地点参加结构化面试的人员视为自动放弃招聘资格。

　　结构化面试成绩低于60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的，面试主考官应写出书面报告，说明理由，并报招聘单位主管部门及县人力社保局备案。

　　(四)总成绩计算方式：总成绩=笔试成绩×50%+(试岗考核成绩+结构化面试成绩)÷2×50%，总成绩保留小数点后两位数。

　　七、体检

　　(一)体检人选根据拟招聘岗位人数，按该岗位考生考试总成绩由到低分等额确定，总成绩相等时依次按学历、职称、专业科目成绩高者进入体检。

　　(二)体检标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《公务员录用体检操作手册(试行)》的通知(国人厅发〔2007〕25号)、人力资源和社会部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发[2010]19号)，并结合本行业或岗位实际要求执行。

　　体检在县级及以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经县人力资源和社会局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。体检不合格或体检前有自动放弃者依次递补。

（责任编辑：李明）