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　　(二)面试

　　面试由市组织、人力资源社会部门会同用人单位主管部门组织实施。面试采取结构化面试、试讲、技能操作、专业考试等方式进行。面试具体办法在临沂市人力资源和社会局网站另行通知。

　　面试时间、地点另行通知。

　　应聘人员考试总成绩按下列方法百分制计算：应聘综合类岗位的，按照笔试成绩、面试成绩各占50%的比例计算;应聘卫生类岗位的，按照笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例计算。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩排名，分用人单位和岗位按1:1的比例依次等额确定体检考察人选,对因放弃应聘资格或被取消应聘资格的不再递补。拟确定为体检考察人选的面试成绩不得低于60分。如同一个招聘岗位出现应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由到低分依次确定体检考察人选;笔试、面试成绩都相同的，通过加试的办法确定体检考察人选。笔试成绩按规定程序在临沂市人力资源和社会局网站向社会公布，面试成绩和考试总成绩按规定程序在山东平邑综合门户网站(http://www.pingyi.gov.cn)和平邑县人力资源和社会局网站(http://rsj.py.gov.cn)向社会公布。

　　五、体检和考察

　　体检考察人选确定后，由县事业单位公开招聘工作人员领导小组办公室根据有关规定进行体检、考察。因放弃体检考察资格或体检考察不合格等情况出现岗位空缺的不再递补。

　　体检参照公务员录用体检通用标准等有关规定执行，在指定医院进行。应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，不予聘用;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，给予其5年内不得应聘临沂市事业单位工作人员的处理。

　　体检时间和地点另行通知。

　　县事业单位公开招聘工作办公室组成考察工作小组，对体检合格人员进行考察，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。考察按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，根据招聘岗位的要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考察对象是否符合规定的应聘资格条件，以及提供的应聘信息和相关材料是否真实、准确等进行复审。

　　六、签订聘用合同

　　根据考试考核、体检、考察结果，按有关程序确定拟聘用人员，经公示7日无异议的，由县组织、人力资源社会部门提出聘用意见，并填写市组织、人力资源社会部门印制的《事业单位聘用人员登记表》和《事业单位聘用人员情况汇总表》，报市组织、人力资源社会部门备案(其中，应聘合并招聘岗位的，按考试总成绩由到低分依次选择工作岗位，总成绩相同的，按笔试成绩由到低分顺序选岗，笔试成绩、总成绩都相同的，抽签确定选岗先后次序。不按期参加选岗的视为自动放弃聘用资格，空缺的名额不再递补。聘用单位一旦选定，不得更改)。

（责任编辑：李明）