2、应聘003岗位的人员加试《会计专业知识》，内容为：会计相关知识。满分为60分。

3、笔试时间和地点：详见准考证。

4、笔试成绩公示:通过宿州市人民政府网(http://www.ahsz.gov.cn)、宿州市人力资源和社会局网(http://www.szld.gov.cn)和宿州市人事考试网(http://www.szks.gov.cn)等网站公布。

5、为确保新进人员质量，设定笔试统考最低合格分数线(应聘001、002职位最低分为60分,应聘003职位最低分为90分)，考生成绩须达到最低分(含最低分)，方可进入下一轮面试。

(三)资格复审

宿州市机关事业单位养老保险管理中心按照应聘人员笔试成绩从到低分顺序，根据招聘岗位数量，按照3：1比例确定各招聘岗位参加结构化面试的人员名单，并进行资格复审。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加结构化面试人选。

资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息，对照宿州市提供的《考场座次表》上的考生照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加结构化面试资格。由此出现人选缺额的，在结构化面试前依笔试成绩从到低分，依次等额递补。

资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证原件、学历(学位)证书、工作经历证明、招聘岗位规定要求的相关证书(证件)原件和报名资格审查表等材料;属在编正式工作人员的，还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

资格复审合格的报考人员，领取面试通知书。

(四)结构化面试

结构化面试工作由宿州市人力资源和社会局组织实施，结构化面试具体事项另行通知。

实际进入结构化面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，可以以当日参加同一考场结构化面试考生的平均分数，确定该岗位的最低分数线，也可提前设定结构化面试最低分数线。具体确定方式在结构化面试实施方案中明确。对结构化面试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。

具体事项另行通知。

(五)成绩合成

报考人员考试最终成绩依笔试成绩与结构化面试成绩合成确定后在宿州市人力资源社会局网站上公布。其中，应聘001、002职位笔试成绩占50%(计算公式：笔试成绩÷1.2×0.5);应聘003职位笔试成绩占50%(计算公式：(公共科目+会计加试成绩)÷1.8×0.5)，结构化面试成绩占50%。

上述成绩均以百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

宿州市人力资源和社会局根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从到低分，按1：1比例等额确定进入体检、考察的人员(如最终成绩相同，以笔试成绩得分高者优先;如笔试成绩仍相同者，则以客观题得分高者优先)。

(六)体检考察

体检和考察由市人力资源和社会局事业科会同市机关事业单位养老保险管理中心共同组织实施。

体检工作按照省委组织部、省人力资源和社会厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)执行。

考察主要考核应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等情况。对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从到低分依次等额递补，递补各不超过一次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

(七)公示

对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在宿州市人力资源社会局网站、宿州市人事考试网公示一周。

(八)签约聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，办理有关聘用报批手续。

根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

四、有关事宜

本《公告》由宿州市人力资源和社会局负责解释。

本次招聘政策及笔试成绩、结构化面试成绩、体检、考察等后续信息，请考生及时登陆宿州市人力资源和社会局网、宿州市人事考试网查询、查阅。

本次招聘，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

考务咨询电话：0557-3055608

监督举报电话：0557-3056708

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

特此公告。

原标题：宿州市机关事业单位养老保险管理中心公开招聘工作人员公告

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宿州市机关事业单位养老保险管理中心工作人员招聘岗位汇总表.doc

宿州市人力资源和社会局

（责任编辑：李明）