按照有关规定进行体能测评。体能测评人选根据职位招录计划数，依笔试成绩从高到低按2:1的比例确定。后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为体能测评人选。因体能测试不合格或者放弃体能测试出现面试人选缺额的，按笔试成绩依次等额递补。

(1)体能测试时间及地点另行通知;

(2)体能测试项目及分值：体能测试参照《铜陵市公安机关人民警察体能达标评分标准》男子、女子青年二组标准执行，测试项目为：

①男性：必考项目：1000米跑;自选项目：引体向上或俯卧撑(二选一)。

②女性：必考项目：800米跑;自选项目：仰卧起坐或100米跑(二选一)。

3、面试

面试人选根据职位招录计划数，在体能测评合格人员中依笔试成绩从高到低按2:1的比例确定。不足规定比例的按实际人数确定。后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。

面试原则上采取结构化面试的方法进行。面试工作的具体事宜另行确定。

面试后，笔试成绩与面试成绩按6:4的比例合成考试总成绩。面试成绩低于60分的，取消进入下一环节资格。

实际面试人员数少于或等于职位招录计划数的，考生面试成绩须达到75分以上或当天该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入体检与考察环节。

(三)体检

1、根据考试总成绩，分别从到低分按1:1比例确定体检人选。出现考生总成绩相同时，面试成绩高者优先。

体检参照《安徽省录用人民警察体检项目和标准(暂行)》执行，体检在三级综合性医院进行。体检中出现身体不合格者，在报考人员中按考试总成绩从到低分依次等额递补。

2、对体检结论有疑问者，自体检结论公告之日起2日内本人可提出书面复检申请，经批准同意后，组织复检一次，体检结果以复检结论为准，复检不合格者，不进入考察阶段。

(四)考察与公示

体检合格人员确定为考察对象。考察标准和方法参照《安徽省国家公务员考核录用实施细则(试行)》(皖人发[1999]58号)执行。主要考核报考者的政治思想表现、道德品质、工作能力、工作实绩等情况，同时对报考者的资格条件进行复核。因考察不合格者出现人选缺额的，在报考人员中按考试总成绩从到低分依次递补。

四、聘用与待遇

(一)聘用。体检和考察工作结束后，确定拟聘人选，按规定公示7天。公示期满后，按有关规定和程序办理审批聘用手续。试用期二个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，不予聘用。

(二)待遇。

按照《铜陵经济技术开发区聘用人员管理办法》执行。

五、其他事项

(一)本次统一组织的招聘考试，不指定任何教材和复习资料。

(二)本次考试不收报名费用，报名费用由经开区承担。体检费用由考生自行承担。

(三)相关信息查询网站：铜陵经济技术开发区网。

(四)本次考试，由铜陵经开区人力资源局负责解释，联系电话:0562-2821785。铜陵经济技术开发区监察室全程参与监督。监督电话：0562—2689157

原标题：铜陵经开区2017年公开招聘城管协管员

2017年1月9日

（责任编辑：李明）