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　　资格终审，既包括提交全部证件材料进行第三次审查，也包括对其入围、体检、公示和考核等情况进行综合审查。一是具体内容参见“资格初审、复审”和“考核”，并包含体检结果材料;二是属于《学信网》查证范围的学历，人社部门须查实确受该网认证，并打印该网认证结果一并存档;三是海外留学取得的学历学位，本人须提供国务院学位委员会或国家教育部留学服务中心《认证书》的原件、复印件各1份;四是资格初审时提供《学历学位证明书》的，本人须提供所缺证书的原件、复印件各1份。资格终审材料的查验与收取，与初审复审要求一致。

　　资格终审不合格的，取消其公招资格;因各种原因产生的空缺名额，若有递补人员则由岗位所属地人力资源和社会局按排名办法，递补通知同岗位达到各项最低分数线的人员参加资格终审。资格终审合格的，方可进入聘用审批。

　　(七)聘用审批

　　聘用前，已就业人员须解除原人事劳动关系，并向考取的用人单位申报加盖原单位公章的解除关系证明材料的原件、复印件各1份，方可进入聘用审批。

　　聘用前，一个岗位包含多个单位的，须由招聘岗位主管部门明确其具体单位，再按岗位所属地人力资源和社会局安排，由该岗位聘用人选按排名办法从高到低依次选择具体单位，并同时做好相关资料记载和本人签名确认等工作，方可进入聘用审批。同时，之前未明确具体单位的统招岗位，也须在聘用前由招聘岗位主管部门予以明确具体单位，方可进入聘用审批。

　　通过上述程序的人员，由当地人力资源和社会局办理聘用审批。经批准聘用的，均为在编在职工作人员，与用人单位签定《合同书》，按照有关法规政策进行管理。

　　四、纪律要求

　　(一)严格实行回避

　　凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员，不得应聘该单位负责人员的秘书和组织、人事、劳资、财务、审计、纪检监察等岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。相关工作人员与工作对象存在上述关系的，公招过程同样实施回避。

　　(二)严肃考风考纪

　　强化公招纪律，狠抓考风考纪，严防弄虚作假和考试违规等问题，确保公开、公平、公正。

　　(三)严把监管关口

　　对违反相应规定的应聘人员取消公招资格，若已被聘用则取消聘用;对违反相关纪律的应聘人员和工作人员，严格处理追究责任。

（责任编辑：李明）