(二)面试方式

面试考核工作由招聘单位的主管部门组织，在纪检监察部门的监督和人社部门的业务指导下进行，采用面试(面谈)的方式进行，其中报考扎西干部学院的教师岗位还要求考生进行试讲。重点考核考生的岗位专业知识、 专业能力、 综合素质、计划组织能力、协调应变能力、沟通能力、语言表达能力、自我认知能力、情绪控制能力、仪态举止等。面试考核采用百分制计分，在面试考官中去掉一个分和一个最低分后，计算其余考官的平均分即为考生的面试最后得分，面试得分保留小数点后二位。

此次公开招聘的面试考核满分为100分，最低控制分数为80分，面试成绩低于80分者，不得确定为拟聘人员。

六、体检、公示

(一)确定体检人选

面试考核工作结束后，根据面试考核情况，从最低控制分数及其以上者中按招聘岗位1：1比例从高到低遴选出者，签订毕业生就业协议，并确定进入体检人员名单。体检在县级及其以上医院进行，标准参照《云南省公务员录用体检标准》执行。若出现放弃或体检不合格的，根据面试成绩依次进行递补。

(二)公示

体检合格后，用人单位确定拟聘人员名单，上报事业单位人事综合管理部门审核后，在昭通市人力资源和社会局网站对拟聘人员的姓名、性别、出生年月、毕业、所学专业、成绩、拟聘单位岗位等相关信息进行公示，公示期为7天。进入公示环节后出现放弃或条件不符合的情况不再递补。

七、办理录(聘)用手续

(一)公示无异议后，拟聘用人员由人社部门组织办理有关录(聘)用手续，并签订为期3年的聘用合同(含一年试用期)，所签订的聘用合同在30日内送人社部门鉴证。

(二)凡已录用的人员，自通知之日起30日无故不到公开招聘单位报到者，取消聘用资格。签订聘用合同后，已录聘用人员必须在其聘用岗位服务5年以上方可调动或参加其他任何形式的公开招聘及选调考试(服务期满3年的，可参加昭通市范围内的公务员招考)，否则人社部门不予办理相关手续。

(三)试用期满，考核为合格及以上人员，按规定程序办理续聘手续。考核不合格者，按规定程序办理有关解聘手续。

八、其它事项

(一)整个录(聘)用工作，由县人社局牵头，主管部门组织，用人单位积极参与，市人社局进行业务指导，接受纪检监察部门和社会各界的监督，凡不符合招聘条件的一律不予办理。

(二)要严格执行招聘条件、标准，广开选才渠道，切实选拔人才充实队伍。

(三)本实施方案由威信县人力资源和社会局负责解释。未尽事宜，另行通知。

原标题：威信县关于2017年公开招聘紧缺专业技术人才通告

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1、威信县2017年公开招聘紧缺专业技术人才招聘简章.doc

2、威信县2017年公开招聘紧缺专业技术人才报名登记表.doc

威信县人力资源和社会局

2017年1月18日

（责任编辑：李明）