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　　1、面试人选的确定。在笔试成绩达到合格线及以上的报考人员中，按照每个岗位招聘计划数与面试人数1﹕3的比例从到低分依次确定。面试(考核)人选最后一名成绩并列的，取成绩并列的所有报考人员为面试(考核)人选。招聘计划数与面试人数比例达不到1﹕3比例的，按实际人数确定面试人选。其中，面试人数与招聘计划数之比≤1的岗位，面试成绩必须达到70分以上方为合格。

　　2、面试人选资格复审。由组织、人事以及招聘单位主管部门对面试人选进行资格复审。报考人员是否符合招聘条件以资格复核确认的结果为准。不面试岗位的，其资格复审与面试岗位资格复审同时进行。面试人选资格复审不合格或弃权的，在报考该岗位且成绩达到笔试合格线的报考人员中，按笔试成绩从高到低的顺序依次等额递补，递补工作在面试资格复审期限内完成。

　　资格复核时应提供以下材料：

　　(1)未正式就业的毕业生

　　本人准考证、身份证、户口簿(报考不限户籍岗位的考生无需提供)、毕业证书、学位证书、毕业生就业派遣报到证(非全日制普通高校学历者除外)以及岗位要求的相关证件及证明材料(如会计从业资格证等)。尚未取得学历学位证书和毕业生就业派遣报到证的2013年应届毕业生需提供毕业生就业推荐表。

　　(2)已正式就业毕业生(含人事代理人员)及社会考生

　　本人准考证、身份证、户口簿(报考不限户籍岗位的考生无需提供)、毕业证书、学位证书、岗位要求的相关证件及证明材料(如执业资格证书等)。其中，已正式就业人员最迟须于体检前提供所在单位同意报考证明。

　　上述材料均包括原件和复印件。

　　留学归国人员、香港或澳门地区学习人员以及取得国内院校与国外院校联合办学相关学历的人员，其学历认定按教育行政部门有关规定执行。

　　3、面试具体事宜另行通知。

　　(四)综合成绩计算

　　报考不面试岗位的考生，其笔试成绩即为其综合成绩;报考需面试岗位的考生，根据《2013年惠安县事业单位公开招聘工作人员岗位信息表》中注明的笔试面试比例计算其综合成绩。

　　五、体检、考核、公示和聘用

　　(一)体检

（责任编辑：李明）