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　　体检工作由县人力资源和社会局、卫生局组织实施，标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人社部发(2010)19号执行。

　　因应聘人员自动放弃体检、或体检不合格等原因产生的职位空缺，招聘单位根据需要，在体检结果公布后一周内提出书面申请，经招聘领导小组批准后，从该职位面试合格人员中依次递补。

　　(二)考核

　　招聘单位要按照德才兼备的原则，根据拟聘职位要求，以查阅档案，召开座谈会等多种形式，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、自律意识、能力素质、工作态度、遵纪守法、学习和工作表现以及需要回避的情况。考核小组应有2名以上的工作人员参加。根据需要设若干小组。考核小组要对应聘者各方面的表现进行分析，以实事求是的态度、准确、客观公正的予以评价。考核结束后，招聘单位主管部门应写出书面考核意见报县人力资源和社会局。

　　(三)公示

　　招聘工作要按照规定的程序和标准，根据考生考试成绩、体检结果和考核情况，确定拟聘用人员名单并上报县人力资源和社会局。对拟聘用的人员，县人力资源和社会局统一进行公示。公示范围与公告发布范围一致。公示内容包括拟录用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校或原工作单位，同时要公布监督举报电话，接受社会监督，公示期为7个工作日。

　　公示期满后，没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有影响聘用并查有实据的，取消聘用资格;对反映的问题一时难以查清的，暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用。

　　(四)聘用

　　办理聘用手续时，招聘单位主管部门应将聘用请示，拟聘用人员花名册(一式两份)，拟聘用人员考核材料、体检表、毕业证、学位证、报到证、户口本等相关证件报县人力资源和社会局，待审核后批准办理派遣手续。为卫生系统人才队伍稳定，2013年招聘的各类毕业生在签订聘用合同时将约定为期10年的服务期。

附件：2013年卫生系统事业单位招聘人员情况表.doc

　　宁河县人力资源和社会局

　　宁 河 县 卫 生 局

　　二〇一三年四月二十日

（责任编辑：李明）