报名结束后，按照有关选调条件对报名者进行初审和筛选。

(二)初试与复审。对通过初审的报名人员进行初试，初试采取面谈或面试的方式进行，时间和地点另行通知。初试时，进行资格复审，报名人员须提供报名材料原件，未能完整提供的或提供虚假信息的，视为复审不通过。

通过初试，按一定比例确定进入综合考评人员名单。

(三)综合考评。对通过初试人员进行综合考评，综合考评由素质能力测试和体检考察两部分组成。

1、素质能力测试。采用无领导小组讨论等方式进行，测试时间和地点另行通知。

2、体检考察。根据素质能力测试结果，按一定比例确定进入体检的人员，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检合格的确定为考察人选，考察参照公务员录用有关标准和要求进行。

(四)确定人选。根据综合考评结果研究确定拟选调人选。

(五)公示与聘用。对拟选调人选进行公示，时间7天。公示结束无异议的，凭学历、学位证书办理聘用手续。体检、考察和公示期间有不适宜选调情形或主动放弃的，一次性依次递补。

四、培养管理

(一)选调人员纳入事业编制，由海门市委组织部、市人社局跟踪管理，享受规定的各项工资福利待遇，五年内，博士、硕士研究生分别按每人每月3000元、1500元标准享受补贴。五年后，在海门购房的，一次性发放购房补贴，硕士生每人10万元，博士生每人15万元。

(二)选调人员试用期一年。试用期间一般安排到区镇锻炼，或根据工作需要和个人专长安排到市级党政机关部门锻炼。

(三)试用期满，考核合格的，作为重点对象培养;适合在区镇发展的，及时作为区镇领导干部后备人选培养;适合在事业单位工作的，可视情推荐担任一定职务。

对试用期间表现一般、能力不强或试用期满考核不合格、不服从组织安排，或违反聘用合同有关规定的，解除聘用合同，由其自谋职业。

(四)定期组织青年人才开展座谈交流，及时掌握情况。建立青年人才信息管理系统，对其培养、管理和使用等情况进行跟踪，采取动态调整机制，适时提出培养使用建议方案。

五、纪律监督

选调工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，主动接受纪检监察部门和社会监督。信息发布网址：海门党建网(www.zzb.haimen.gov.cn)、海门人事人才网(www.hmrc.gov.cn)。政策咨询电话：0513-81261500。监督电话:0513-82213708。

六、本简章由中共海门市委组织部、海门市人力资源和社会局负责解释。

原标题：2017年江苏省海门市公开选调青年后备人才简章

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1：江苏省海门市公开选调青年后备人才报名登记表

2：报考诚信承诺书

中 共 海 门 市 委 组 织 部

海门市人力资源和社会局

2017年1月26日

（责任编辑：李明）