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　　(二)面试。根据笔试成绩由到低分，按计划招聘数3倍的比例确定面试人员。

　　教育类岗位面试为说课，其中音乐、体育教师和学前教育岗位增加技能测试;其它岗位采用结构化面试和专业综合素质答辩的方法，主要测试报考人员的综合分析能力、组织计划协调能力、应变能力、语言表达能力和举止仪表等。面试成绩在本场面试结束后当场公布。

　　面试时间：在公布笔试成绩时公布。

　　面试考务费收取标准为：每人70元。

　　面试结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，采用百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　根据考试总成绩，由到低分按1:1的比例确定考核和体检人员。如同一个招聘岗位中出现应考人员考试总成绩相同，则按普通全日制学历高低确定考核体检人选;如普通全日制学历相同，按笔试成绩由到低分确定考核体检人选;如笔试成绩也相同，按公共基础知识成绩由到低分确定。

　　考试总成绩和进入考核体检范围人员名单于面试结束后在东营市河口区人事考试信息网站公布。

　　四、考核体检

　　从面试人员中按总成绩由到低分等额确定参加考核体检人员名单。参加考核体检人员面试成绩不得低于70分。

　　考核和体检，由区招聘工作领导小组办公室负责统一组织进行。主要考核入围人员的基本情况(年龄、学历等)、政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，并对考核对象进行资格复审。体检在县级以上综合性医院进行，参照公务员体检标准。根据国家有关规定，报考学前教育岗位的增加相关体检项目，体检费用由入围人员个人负担。对按照规定需要复检的考生，应在接到体检结论通知之日起2日内提出复检要求，复检不在原体检医院进行，只能进行1次，且全部项目应重新检查，体检结果以复检结论为准。对考核体检不合格或放弃考核体检资格的人员，取消聘用资格，对因此造成的空缺，经区招聘工作领导小组办公室批准后，可根据空缺人数按成绩从依次递补。

　　五、公示聘用

　　经考核体检合格，拟被聘用的人员，由区招聘工作领导小组办公室予以公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议后，为拟聘用人员办理相关手续，实行试用期，时间一年。试用期间，发给试用期工资。试用期满考核合格的正式聘用，不合格的不予聘用。除规定情形外，聘用人员最低服务期限3年。

（责任编辑：李明）