>>>>>>>点击查看 2013年事业单位招聘考试 网校辅导课程

　　>>>>>>>点击查看 2013年事业单位《老五课堂》公开课， 互动！

　　>>>>>>>2013年事业单位面试课程“1对6讲练点评· 理论专讲”协议，不过全退费！

　　3、笔试：笔试参考书目为(中共党史出版社2013-2014事业单位公开招聘工作人员考试专业教材《公共基础知识》和《行政职业能力测验》)。考试用书，请自行到书店购买。笔试试题为标准化试题(即客观题)，以百分制计算。

科目	班次	授课内容	课时	教师	价格	购买	试听	联报
公共基础知识	考点通讲班	法律	16	齐欢欢、王园园	400	购买	试听	980 试听 购买
		政治	16	刘小凯	400	购买	试听
		经济	4	宋伟伟	100	购买	试听
		行政管理	6	张梅芳 李蕾	150	购买	试听
		公文	4	孙杏丽	100	购买	试听
		科技/人文	4	高国涛	100	购买	试听
		职业道德	1	易琨	25	购买	试听
		时政热点	13		送	--	--
	考点班	法律	12	任伟鹏、王园园	300	购买	试听	680 购买
		政治	10	孙昌伟	250	购买
		经济	2	任伟鹏	50	购买
		管理	4	宋媛媛	100	购买
		公文	3	周冰	80	购买
		科技人文	1	任伟鹏	25	购买
		职业道德	1	易琨	25	购买
		时政热点	13		联报送	--
	考点串讲班	法律	4	齐欢欢	100	--	试听	380 购买
		政治	6	易琨	150	--
		经济	3	易琨	75	--
		管理	2	宋媛媛	50	--
		公文	2	易琨	50	--
		科技人文	1	易琨	25	--
		职业道德	2	易琨	50	--
		时政热点	13		联报送	--
	班	700道（一）	4	张超	1400 购买		试听
		700道（二）	4
		700道（三）	4
		700道（四）	4
		700道（五）	4	王国凤
		700道（六）	4
		700道（七）	4
职业能力测验	考点通讲班	数字推理及运算	12	单堂云	240	购买	试听	880 购买
		判断推理	22	赵金川	440	购买
		言语理解与表达	20	王娜	400	购买
		资料分析	10	葛树明	200	购买
	考点班	数字推理及运算	12	刘彦	240	购买	试听	480 购买
		判断推理	12	刘彦	240	购买
		言语理解与表达	5	李琳	100	购买
		资料分析	3	张映月	80	购买
	考点串讲班	数字推理及运算	3		240	--	试听	240 购买
		判断推理	4	李琳/王娜
		言语理解与表达	3	王娜
		资料分析	1
笔试协议班
班次	笔试科目	夯实基础课程	技巧课程		考前冲刺课程		价格
爱游戏(ayx)网页版,登录入口2013 事业单位笔试 协议Ⅲ	公共基础知识	考点通讲班（64课时）	700题（28课时）		考点串讲班（31课时）		2680 购买 2100 实收 580
	职业能力测验	考点班（32课时）	——		考点串讲班（11课时）

　　4、笔试考试时间：2013年7月30日上午9:00—11:00。考生参加考试时必须携带准考证、身份证原件(无身份证者，必须携带户口薄原件)，考试地点详见准考证。

　　5、笔试结束后，按笔试成绩(含民族照顾分)，从到低分依次排列以1：2的比例确定面试人员(若笔试成绩(含民族照顾分)进入面试的最后一名并列的一并列为面试人员)，面试由人力资源和社会局及用人单位按照《迪庆州事业单位公开招考工作人员面试(或实作)实施暂行办法》(迪人〔2004〕14号)的规定，提出具体面试方案，在监督组的监督下组织实施面试。

　　6、面试(或实作)人员因自行放弃面试资格导致部分岗位比例不足的，按笔试总成绩(含民族照顾分)，在达到最低分数线要求的考生中从到低分依次递补(放弃面试的人员必须在面试前三天向人力资源和社会局提交放弃面试的申请，否则视为违纪人员)。

　　面试时，考生必须出具毕业证原件接受证件复核，凡不能出示原件或复核不合格的，取消面试资格，依次递补。

　　六、体检

　　1、招聘人数与报名人数达到或超过1：2以上比例的，按笔试成绩(含民族照顾分)50%，面试成绩占50%的方法计算考试总成绩，若在确定体检人员时最后一名考试总成绩并列的，笔试成绩(含民族照顾分)高者招聘。根据招聘岗位数，按考试总成绩从到低分1：1的比例，确定体检人员。

　　2、招聘人数与报名人数比例是1：1的，笔试总成绩(含民族照顾分)不带入考试总成绩，以面试成绩确定是否招聘。面试分数达到60分(含60分)以上的面试人员，确定为体检人员。

　　3、招聘人数与报名人数比例在1：1—1：2之间的，面试分数需达到60分(含60分)以上的人员方能进入考试总成绩的计算，按考试总成绩从到低分1：1的比例，确定为体检人员。

　　4、体检合格者即为拟招聘人员，若出现体检不合格或不能按时参加体检的取消招聘资格，以报考该岗位的合成成绩依次递补，只递补一次。

（责任编辑：李明）