(http://www.longzhou.gov.cn)和龙州县人力资源和社会局公布，并由中共龙州县委组织部、龙州县人力资源和社会局以书面形式或电话通知进入面试人员。招聘岗位通过合格分数线的人数达不到规定面试比例的，组织实有笔试合格人员进行面试。

　　2、面试命题和组织

　　(1)面试试题命制：由中共龙州县委组织部、龙州县人力资源和社会局商上级有关部门命制面试试题。

　　(2)面试的组织实施。面试工作由中共龙州县委组织部、龙州县人力资源和社会局负责组织实施。评委由具有考官资格的人员组成。

　　3、面试方式：面试以结构化为主的方式，参照《广西壮族自治区国家公务员录用面试暂行办法》的有关规定进行。

　　4、面试时间和地点：另行通知。

　　5、面试分值满分为100分，面试成绩60分为合格。面试成绩在当天面试结束后当场公布。面试不合格者，不得确定为考核人选。

　　6、面试实行严格验证制度。凡进入面试的报考人员须按本简章规定携带全部报名手续原件，经验证无误后方能进入面试。报考人员提供的证件及材料(如身份证、毕业证、学位证、准考证、专业技术资格证及有关工作经历的证明材料原件等相关材料)必须真实、准确，凡有关证件及材料主要信息不全或不真实的，影响资格审查结果的，中共龙州县委组织部、龙州县人力资源和社会局有权取消该报考人员的面试资格，报考人员的笔试成绩也同时作废，所有责任由报考人员自负。

　　7、出现未能通过资格审查或自愿放弃面试的情形时，按照笔试合格总成绩从到低分的顺序依次递补面试人员，面试公告发布后，如有考生自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人员进行面试。

　　8、报考计划聘用人数与实际参加面试人员比例为1∶1的，其面试成绩要达到当天所在考官组参加面试的所有人员平均分以上(含平均分)，方为合格。

　　五、总成绩确定

　　总成绩为笔试成绩+面试成绩。

　　六、考核

　　(一)根据招聘岗位考生的总成绩从到低分按招聘人数1：1比例确定考核人选(如总成绩相同时，以面试成绩高的确定为人选;总成绩、面试成绩都相同时，以《职业能力倾向测验》科目成绩高的确定为人选)。考核工作由中共龙州县委组织部、龙州县人力资源和社会局具体组织实施。考核内容主要包括报考人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政等情况。考核应成立考核工作组，每组由2名以上工作人员组成。考核组要对各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考核对象的情况，全面、客观、公正地予以评价。考核结束后要形成书面材料，明确提出考核意见。考核时，要同时对报考人员资格条件及相关情况进行复审。

　　(二)考核不合格或自愿放弃考核的，由中共龙州县委组织部、龙州县人力资源和社会局报经2013年龙州县事业单位公开考试招聘工作人员工作领导小组同意后，从报考同一岗位、面试合格的人员中按总成绩从高到低依次递补考核对象。如没有合格人选递补的，由中共龙州县委组织部、龙州县人力资源和社会局根据实际情况报经2013年龙州县事业单位公开考试招聘工作人员工作领导小组批准，取消该岗位的招聘计划。

　　七、体检

　　(一)体检参照《人事部、卫生部关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(桂人发〔2005〕29号)、《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(桂人发〔2007〕37号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(桂人社发〔2010〕29号)《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。如出现体检不合格者或自动放弃的，可在报考同一岗位的其他人选中按总成绩从到低分依次递补。

　　(二)招聘单位和考生对体检结论有疑问时，允许提出复检要求。复检要求应在接到体检结论通知之日起7日内提出，由中共龙州县委组织部、龙州县人力资源和社会局组织到符合规定条件的医院进行复检，复检只能进行一次。体检结果以复检结论为准。

　　(三)体检工作由中共龙州县委组织部、龙州县人力资源和社会局组织实施。体检费用由考生负担。

（责任编辑：李明）