由台江县人民医院具体负责组织实施。

为吸引卫生专业技术人员到我院工作，对进入笔试和面试人员进行以德、能、勤、绩、廉为主要内容的思想政治、道德品质、能力素质、学习和工作实绩、遵纪守法、廉洁自律等情况进行综合考核，综合考核总分值按100制计;

对具备以下条件者，在综合成绩中给予适当加分，加分为100分：

获得县级及以上荣誉证书的：五次及以上的加100分，三次及以上五次以下的加90分，一次及以上3次以下的加80分;获得县级以下的荣誉证书：五次及以上的加70分，三次以上五次以下的加60分，三次的加50分，二次的加40分,一次的加30分,无荣誉证书的不加分。

2.考察

(1)考察组由3人以上组成，考察组应当广泛听取意见，做到客观、公正、全面，并据实写出考察材料。在职人员以在原单位的现实表现、年度考核为主要内容;其他人员以户籍所在地的现实表现为主要内容。

(2)在考察政审中发现有下列情形之一者，视为考察政审不合格，由台江县人民医院审定，取消拟聘用资格：①受过党纪、行政处分尚未解除处分的;曾被开除公职或被辞退未满5年的; ②受刑事处分并在服刑期间的;曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的; ③有违法违纪嫌疑正在接受组织审查的; ④近3年年度考核中有基本称职(基本合格)、不称职(不合格)的;

(四)综合成绩

考生综合成绩按百分制计算。

1、需参加笔、面试的考生考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×40%+综合考核成绩×10%。

2、直接进入面试的考生考试总成绩=面试成绩×70%+综合考核成绩×30%。

六、录取

笔试、面试、综合考核环节工作结束后，按笔试、面试、综合考核总成绩由至低分顺序择优录取。

七、体检

体检工作由台江县人民医院体检中心具体负责实施，体检费用考生自理。在体检中，若有不合格人员，按综合成绩由至低分依次进行递补。 体检合格人员将在台江县人民政府网站(http://www.gztaijiang.gov,con/)上进行拟聘公示。

八、公示及聘用

经体检合格的报考人员，由台江县人民医院人事科将体检合格人员名单在台江县人民政府网站(http://www.gztaijiang.gov,con/)进行公示，公示期为7个工作日，经公示期满无异议的体检合格人员，按备案制有关规定办理聘用手续。

九、聘用后待遇及管理

(一)被聘用的人员需按要求与用人单位签订就业聘用合同。聘用合同由台江县人民医院和报考人员签订。

(二)被聘用人员实行一年试用期。试用期间，聘用人员享受我县同类人员同等标准的工资和福利待遇。试用期满经考核合格，由人事科落实备案制管理，享受相关待遇;考核不合格的，则办理有关解聘手续进行解聘。

十、招聘纪律要求

招聘工作要严格执行有关政策规定，接受纪检监察部门监督，严禁招聘工作中循私舞弊,弄虚作假，对违反规定的人员一经查实,将按有关规定严肃处理。设立监督电话,加强对这项工作的监督检查，要严格执行政策，严格招聘程序，严肃招聘纪律，确保招聘工作顺利开展。

十一、台江县人民医院是本次招聘工作的责任主体，未尽事宜由台江县人民医院负责解释。

咨询电话：0855-5322720

监督电话：0855-5322331

原标题:台江县人民医院2017年公开招聘备案制医学专业技术人员实施方案

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台江县人民医院招聘备案制医学专业技术人员岗位一览表

台江县人民医院招聘备案制医学专业技术人员报名表

台江县人民医院

2017年2月15日

（责任编辑：李明）