为确保我县2016年部分事业单位公开招聘工作人员面试工作顺利进行，根据《尉氏县2016年部分事业单位公开招聘工作人员简章》的规定和有关工作要求，特制定本方案。

一、面试工作原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，进一步规范面试程序，严肃工作纪律，面试水平，科学、公正地选拔人才，接受社会各界和纪检监察部门的监督。

二、加强领导，健全组织

为加强对2016年部分事业单位公开招聘工作人员面试工作的领导，面试设主考1人、副主考1人。

主 考：宫建强 县委组织部副部长、县人力资源和社会局局长

副主考：何凤彩 县人力资源和社会局纪委书记

面试领导小组下设办公室，办公地点设在县人力资源和社会局。

何凤彩同志兼任办公室主任，陈庆先同志任办公室副主任。

三、面试时间和地点

时间：2017年1月15日上午7 ：30开始到面试全部结束。

地点：尉氏县实验小学。

四、面试题本和面试考官

面试题本由外地相关部门命制。面试考官由外地相关部门选派。每个面试考官小组由7名考官组成，其中设主考官1名。面试考官在实施面试过程中必须严格遵守《面试考官守则》。

五、面试分组设置

面试共设置5个面试组。

六、面试考点及工作人员

面试考点将根据工作需要及相关规定分别设立面试室、候考室、考务办公室和医务室，并配备相应工作人员，悬挂、张贴有关标志。具体要求是：

(一)面试考点。面试考点悬挂“尉氏县2016年部分事业单位公开招聘工作人员面试考点”横幅，划分警戒区域，考点各室安放无线信号屏蔽装置。

(二)面试室。面试室要选择在独立、安静、不易受外界干扰的地方，室内要整洁、明亮、面积适中。面试室内设应试席、主考官席、考官席、工作人员席(包括计分员席、核分员席、计时员席)和监督员席。应试席应放置水笔和草稿纸，主考官席、考官席应放置评分表、水笔和草稿纸，工作人员席应分别放置水笔、纸、秒表、计算器、订书机、曲别针、面试成绩汇总表等物品。

(三)候考室。候考室要选在临近面试室但又不互相干扰的房间。室内布置要干净、整洁、明亮、通风好。

(四)工作人员。考务办公室安排若干工作人员，负责做好应试者的报到和后勤服务等工作。候考室安排3名工作人员(男1名、女1名、监督员1名)，对候考者实行控制管理。每个面试室门口安排1名工作人员，负责将应试者从候考室引领到面试室。面试室内安排计时员1名、记分员1名，核分员1名，监督员1名。考场周围安排公安干警负责安全保卫和警戒。

面试前要对面试工作人员进行培训，使工作人员明确职责分工，熟悉工作程序和方法，明确纪律要求。工作人员在面试期间一律不得携带手机和其他通讯工具，场内工作人员不得在场内随意走动，不准抽烟，不准交头接耳。

全体工作人员在面试期间实行封闭管理，并严格遵守《面试工作人员守则》。统一安排作息，作息时间：上午7：30至全部结束。

七、面试办法及程序

(一)按照《尉氏县2016年部分事业单位公开招聘工作人员简章》的规定，统一确定参加面试的人员，并在尉氏网、尉氏县人力资源和社会网进行公示(已公告)。

(二)面试采取结构化面试的方式进行，主要测试考生的综合分析、言语表达、应变能力、计划、组织与协调能力、人际交往意识与技巧、自我情绪控制能力、求职动机与拟聘岗位匹配性、举止仪表等能力，时间每人10分钟。满分为100分。

面试前，须向参加面试人员发放《尉氏县2016年部分事业单位公开招聘工作人员面试通知单》。领取面试通知单的时间和地点在尉氏网、尉氏县人力资源和社会网公告(已公告)。发放面试通知单时，工作人员要根据报考者报名时留存的信息，与应试者本人及其有效身份证、笔试准考证原件进行认真复核。应试者有关材料主要信息不实的，取消其参加面试的资格;逾期不领面试通知单的应试者，视为自动放弃面试资格。因应试者被取消或自动放弃面试资格后出现的空缺，需经事业单位公开招聘工作领导小组研究同意，方可从报考同一岗位的人员中按笔试成绩从到低分的顺序依次递补，并及时通知递补人员领取面试通知单。

(三)要在面试前对应试者按拟报考岗位类别进行分组，报考同一岗位类别的应试者编入同一面试组。确因人数较多需在不同面试组参加面试的，应采取二次平均法(附件1)对有关应试者的面试原始成绩进行平衡，平衡后的成绩为面试有效成绩。

(四)应试者须按面试通知单规定的时间，到相应地点参加面试。逾期未到的，视为自动放弃。应试者进入候考室前，工作人员须查验应试者的有效身份证、笔试准考证、面试对照表和面试通知单，并对照核实本人身份。应试者进入候考室后即接受封闭管理。

(五)面试前，工作人员在监督人员的监督下组织应试者抽签确定面试顺序。

(六)面试考官、工作人员须提前进入工作岗位，做好面试的准备工作。由面试室监督员及主考官携带题本密封袋到候考室向全体考生展示，并由候考室监督员随机选出两名考生代表检查题本密封袋是否密封完好并确认签字(只能签抽签序号)，然后主考官在面试室启封并组织其他考官一起熟悉题本。

(七)面试开始后，工作人员须按照岗位分工和职责要求，由面试室引领员引领应试者到面试室门口。面试结束后，由引领员引领应试者离开面试室。

(八)面试时，主要由主考官发问，经主考官允许，其他考官方可进行追问。面试考官根据应试者回答问题的情况，按照面试各测评要素逐项进行独立评分，填写《结构化面试评分表》。

(九)每位应试者面试开始时，主考官应首先宣读导语，然后按照面试程序进行面试。计时员按照主考官的指令开始计时，在剩余2分钟时，计时员举牌提醒考生。面试时间到时，高声宣布“时间到”，主考官应发出指令请应试者停止答题。

(十)考官对每位应试者的评分结束后，记分员收取全体考官的评分表并填写《面试成绩汇总表》，当场计算面试成绩。核分员对分数进行复核，由主考官签字确认。面试计分采取体操计分法。即：将考官评出的分数去掉一个分、一个最低分，其他分数相加平均，即为应试者的面试成绩。面试成绩采取四舍五入的办法计算，保留2位小数。

(十一)当场公布面试成绩。

因同一类别参加面试人数较多在不同面试组进行面试的，面试前须将面试成绩平衡办法(二次平均)向应试者公示。面试后先公布面试原始成绩，待进行平衡后再公布面试有效成绩和加权系数(尉氏网和县人力资源和社会网发布)。

八、有关要求

面试是考试聘用的重要环节，政策性强，工作量大，社会关注程度高，关系着整个考试聘用工作的成败。要求各参与面试的考官和工作人员要高度重视，明确职责，加强协调，密切配合，严格按照规定的程序和要求，精心组织，周密实施，确保面试工作的顺利进行。要增强工作的预见性，充分估计各种可能发生的突发事件。要主动接受纪检、监察部门的监督，认真受理群众的检举、申诉和控告。要严格工作纪律，严肃考风考纪，对有泄密和徇私舞弊行为的面试考官、相关工作人员及有违纪行为的应试者，要按照有关规定严肃处理。要实行回避制度，面试考官及工作人员凡与应试者有《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部2005年第6号令)第二十七条所列亲属关系的，要实行公务回避。

原标题：尉氏县2016年部分事业单位公开招聘工作人员面试方案

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二次平均法计算方法.doc

面试应试者须知.doc

尉氏县事业单位招聘工作领导小组办公室

2017年1月10日

（责任编辑：李明）