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　　七、体检、考察、聘用

　　面试后，按职位专业以拟招人数1：1的比例从到低分确定体检对象。考试总成绩计算公式为：总成绩=笔试成绩/4+面试成绩/2。

　　体检按《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部、卫生部关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(浙人公[2005]68号)及人力资源和社会部、卫生部《修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉和〈公务员录用体检手册(试行)〉》执行。

　　体检后，按职位专业以拟招聘人数1：1的比例从到低分确定考察对象。如最后一名同分，笔试成绩高的聘用。

　　因体检、考核不合格等原因，出现招聘职位空缺，在应聘该职位的面试合格人员中按总成绩从到低分依次替补。

　　根据考生总成绩、体检、考核情况确定拟聘用对象，并向社会公示。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续，办理聘用手续后，纳入正式事业编制。

　　八、纪律与监督

　　(一)、本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布，供应聘者查询和社会监督：

　　1.浙江省人事考试网(www.zjks.com)发布招聘公告。

　　2.诸暨市人才(人事)网(http://www.zjrcw.gov.cn/index.html)全程发布公开招聘有关信息。

　　招聘过程相关信息(包括进入面试人员名单、资格复审和面试通知、考试结果等) 在诸暨人才(人事)网公布，请应聘者自行留意。

　　(二)、对招聘工作及相关信息有异议的，请在公告公布之日起5日内向下述部门反映以便及时研究处理：

　　诸暨市人力资源和社会局：0575-88795069(事业单位人事管理科)

　　(三)、对考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试人员违纪违规行为处理规定》执行。

　　九、咨询

　　有关本次浙江事业单位招聘工作具体问题，请向诸暨市人力资源和社会局事业单位人事管理科咨询。

　　咨询电话：0575-88795069

　　附：诸暨市公开招聘事业单位工作人员计划表.xls

　　诸暨市人力资源和社会局

　　2013年7月3日 

（责任编辑：李明）