三、笔试科目及时间

由县公共就业和人才服务局统一组织笔试，笔试采用闭卷形式。

笔试时间、地点：以准考证为准

笔试内容：《综合基础知识》

笔试要求：应聘人员必须同时携带笔试准考证和有效期内本人身份证，按照准考证上规定的时间和地点参加考试。

笔试成绩公示3月上旬。笔试成绩通过安吉县人力资源和社会网：http://www.ajhrss.gov.cn、安吉县就业人才网：http://www.ajrsrc.com/公示。

四、面试

由县公共就业和人才服务局统一组织，根据笔试成绩高低(可依次替补)，同一岗位招聘人数在3人及以上的，按1:2的比例确定面试对象;同一岗位招聘人数在2人及以下的，按1:3的比例确定面试对象。进入面试的对象在县人力资源和社会网、县就业人才网公示。

面试时间、地点：以面试通知书为准。

面试办法：

1.面试采用结构化面试方式，包含3个题目，每个考生的面试时间为15分钟;

2.采用100分制，合格分数线为60分，不满60分的为不合格，不列入体检、考察对象，当场公布;

3.面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%合成总成绩(总成绩满分为100分)，当场公布。

五、体检、考察

依据总成绩按各岗位拟录用人数1:1的比例从到低分确定体检、考察对象。若总成绩相等，以笔试成绩高的为先。

体检工作由县公共就业和人才服务局统一组织，按人力社保部、卫生部、国家公务员局下发的《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(浙人公〔2005〕68号)及人力社保部、卫生部《修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>》等政策执行。

考察工作由各招聘单位主管部门统一组织，考察标准和程序参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行。

对不能按时按规参加体检的，视作放弃。不足人员在相应岗位进入面试对象中按总成绩从到低分按程序递补。

六、公示、录用

(一)公示。体检、考察均合格的人员，确定为拟聘人员，在安吉县人力资源和社会网、安吉县就业人才网公示7天。

(二)录用。公示期满无异议或虽有反映经查实不影响录用的，按规定办理相关手续，列入机关事业单位编外用工实名制管理，统一实行劳务派遣，与劳务派遣机构签订劳动合同(试用期2个月)。对不能按时报到的，视作放弃。试用期满后，考核不合格者解除劳动合同。因试用期考核不合格解除劳动合、录用人员在半年内离职带来岗位空缺的，可从本次面试环节中按到低分依次递补，体检、考察、公示和试用期等按前款规定不变。时间截止到前一录用人员签约之日后6个月内。单位之前招录的编外人员离职，若和本次招聘属于同一单位、同一岗位、同一要求，也可视情况，予以替补。

七、其他事项

(一)本次公开招聘有关信息(笔试成绩公示、入围面试人员名单公示、入围体检政审人员名单、拟录用人员名单等)均在安吉县人力资源和社会网和安吉县就业人才网公布。联系电话：0572-5222210。

(二)对应聘人员考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试人员违纪违规行为处理规定》等相关规定执行。

(三)机关事业单位主管部门不举办也不委托任何机构举办针对机关事业单位编外人员考试的辅导培训班。

(四)本次招聘所有程序接受县纪委全程监督。

原标题：县编委办、鄣吴镇等10个部门、乡镇面向社会公开招聘编外工作人员公告

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1、招聘岗位计划表.docx

2、招聘编外工作人员报名表.docx

安吉县公共就业和人才服务局

2017年2月16日

（责任编辑：李明）