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　　2.未设专业加试的岗位,笔试成绩与面试成绩各占总成绩的50%。

　　3.专业加试成绩折合成百分制后,按照上述比例计入总成绩。

　　(五)资格确认

　　1. 笔试结束后,根据笔试成绩从到低分,按招聘岗位计划1:3的比例确定面试人选。报考同一岗位笔试成绩并列进入1:3的考生,一并列为面试人选。

　　2.面试成绩不及格的考生,不具备体检资格。

　　3.根据总成绩,按照1:1的比例从到低分,择优确定体检人选。

　　4.总成绩相同、不能依据总成绩确定体检资格的,按照面试成绩、专业加试成绩、笔试成绩的顺序从到低分,择优确定体检人选;按照上述规定仍不能确定体检人选的,增加专业测试考试,按照专业测试成绩从到低分的顺序,择优确定体检人选,具体方案详见后续补充公告。

　　六、体检与考察

　　体检由市人力资源和社会局组织实施,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　体检合格的,由招聘单位的主管部门对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察,并对其资格条件进行复查;体检不合格的,择日复检。复检或考察不合格的,取消拟聘人选资格, 并从报考同一岗位人选中,按照从到低分的顺序择优递补。

　　七、公示

　　经考察合格的,确定为拟聘用人选,在考务网站公示,公示期为7个工作日。

　　八、聘用

　　对公示反映有严重问题并查有实据,不符合聘用条件的,取消其拟聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的,或有反映问题但经核实不影响聘用的,按程序办理相关聘用手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期。公示结论不影响聘用和试用期满考核合格的,予以正式聘用,否则取消聘用资格和岗位计划。

　　九、信息发布及政策咨询

（责任编辑：李明）