(二)面试

1、面试采用结构化面试的方式，主要测试报考人员的综合素质和能力。

2、面试人选的确定。按照招聘职位数的3倍，按笔试成绩从到低分依次确定;不足3倍的，按实际人数确定面试人选。

3、面试名单在连城人力资源和社会局官网、中国连城政府网公布。面试考察由县发改局组织，面试时间、地点另行通知。面试考察按照应聘职位要求进行。

4、进入面试的考生因故自行放弃面试或资格复审不符合岗位要求而产生空缺的，在报考该职位者中，按笔试成绩从到低分依次递补面试人员。

(三)考试总成绩的计算：

笔试、面试成绩占比为：笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

四、体检与考核

1、确定体检与考核人选：按考试总成绩以1：1的比例从到低分依次确定参加体检、考核人选。

2、体检的项目、标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)及《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉和《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(人社部发[2010]19号)文件要求组织实施。体检时间、地点另行通知。体检人员应按时参加体检，不按时参加体检者，视为放弃体检资格。体检费用个人自理。对体检结果有疑问的，可在得知体检结果的3天内提出复检，复检只能进行一次，以复检结果为准。参考人员体检不合格或放弃体检资格造成的空缺，按考试总成绩从到低分依次递补。

3、对体检合格的报考人员，由县发改局对其政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习和工作表现等情况进行考核。

五、研究聘用

经面试、体检、考核后确定的拟聘用人员名单，在连城县人力资源和社会局网站、连城县政府门户网站上公示5个工作日。经公示无异议后进行聘用。如因聘用者自动放弃等原因产生的岗位空缺，按考试总成绩由到低分依次递补。

六、聘用办法

(一)聘用人员按有关规定统一与连城县劳务派遣有限公司签订劳动合同，办理劳务派遣手续。拟聘用人员与原单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行负责处理。因应聘人员个人原因未能在规定时间办理聘用手续的，取消聘用资格。

(二)聘用人员按照《劳动合同法》实行试用期制度，试用期六个月，试用期满且考核合格的，继续履行劳动合同;考核不合格的，解除劳动合同，自主择业。

(三)工资等福利待遇：待遇2600元/月(含“五险一金”)。

七、加强监督

为确保招聘工作的公开、公正和公平，县发改局纪检组全程监督招聘工作(监督电话：3128668)。

原标题：连城县发改局关于招聘劳务派遣工作人员的公告

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2017福建连城县发改局招聘劳务派遣人员报名表

连城县发展和改革局

2017年2月24日

（责任编辑：李明）