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　　2、面试地点：另行通知

　　3、面试内容：面试采取结构化面试，主要考察应聘者综合分析能力、语言表达能力、个性特征以及卫生法律法规等。

　　4、按省物价局、财政厅皖价费〔2009〕118号规定，参加面试人员需缴纳面试费80元。

　　(五)成绩合成

　　报考人员考试最终成绩依笔试成绩与面试成绩合成确定后在县人社局网站和卫生局网站公布。其中笔试成绩占60%，面试成绩占40%。根据招聘计划数与应聘人员考试最终成绩，从到低分，按1：1的比例等额确定进入考察、体检人员。如最终成绩相同，按皖人社秘〔2011〕263号文件有关规定执行。即以高学历者 ;若学历相同的，有执业资格证者 ;若学历、执业资格相同，以工作年限、执业年限长者依次 。对学历相同的应届毕业生出现同分情况的，以笔试中《专业知识》得分高者 。

　　(六)考察体检

　　考察工作根据拟聘用岗位的要求，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等方面情况并形成考察材料。

　　体检工作安排在县级及以上综合医院进行。

　　体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)等规定执行。

　　在招聘过程中，应聘人员考察或体检不符合要求;拟聘人员公示结果影响聘用;拟聘人员自愿放弃聘用;拟聘人员未在规定时间报到等情形导致拟聘岗位空缺的，可按规定程序和时限，依据应聘者考试成绩由到低分依次递补(递补只进行一次)。

　　(七)公示与聘用

（责任编辑：李明）