经历业绩评价满分为100分。经历业绩评价主要考核参加公开遴选人员学习教育培训经历、工作任职经历、工作实绩与以及岗位匹配度。

进入经历业绩评价人选严格按通知的时间、地点向市纪委组织部提交《昭通市纪委监察局公开遴选科级及以下干部经历业绩评价信息采集表》、《个人自传表》和相关证实材料，填写内容和证实材料要客观真实。

3.面试

按经历业绩评价与笔试成绩之和，从到低分的顺序，以3:1的比例确定进入面试人选。对经历业绩评价和进入面试人选发布公告。

面试满分为100分，采取结构化面试，主要测试应试者认知能力、沟通协调能力、应变能力、综合分析与创新能力、语言表达能力和仪容仪表。

(五)考察体检

根据考试综合成绩，以进入考察人员数与公开遴选人员数2:1比例确定考察人选。综合成绩的计算方式为：

综合成绩=笔试成绩×50%+经历业绩评价成绩×20%+面试成绩×30%(每项成绩计算四舍五入保留两位小数)。

对面试成绩、考试综合成绩和进入考察人选发布公告，开展考察和体检工作。考察和体检的具体时间另行通知。

出现体检或考察不合格情形时，只在初次出现不合格人员的阶段按总成绩得分由高到低顺序进行一次性递补。如无人递补或递补后参加考察或体检的人员仍少于公开遴选计划数2倍比例的，则按照实际人数进行考察和体检。

组织考察人选到指定医疗机构进行体检，体检严格按照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》的标准组织实施。体检费用由市纪委负责承担。

(六)确定遴选人选

根据考试综合成绩、考察情况、体检情况，提请市纪委常委会审议确定拟遴选人选。

(七)公示

拟遴选人员在市纪委、拟遴选人员工作单位和相关网站进行公示，公示期为7天。

(八)办理调动

1.公示期满无异议的，通知拟调入人员在指定时限内报到，安排试用期工作。

2.办理调动手续。对拟调入人员实行为期半年的试用期，试用期满经考核合格的，按相关程序正式办理调动手续。

五、纪律要求

参加公开遴选人员及相关单位必须严格遵守相关纪律，如在公开遴选中发现任何单位或个人的违纪违规行为，严格按照相关纪律规定严肃处理。

原标题：昭通市纪委监察局公开遴选科级及以下干部公告

点击下载>>>1-4.rar

1.昭通市纪委监察局公开遴选科级及以下干部报名表

2.昭通市纪委监察局公开遴选科级及以下干部单位同意报考证明

3.昭通市纪委监察局公开遴选科级及以下干部工作经历证明

4.昭通市纪委监察局公开遴选科级及以下干部报考诚信承诺书

昭通市纪委监察局

2017年3月1日

（责任编辑：李明）