(3)报名方法：采用现场报名和网络报名相结合的方法。招聘方案、用人单位招聘岗位需求同时在河南省人力资源和社会厅、郑州大学第五附属医院网站(http://www.ztzy.com/)上公示。应聘人员可在郑州大学第五附属医院网站下载《郑州大学第五附属医院毕业生报名表》，填写报名表到医院报名;外地毕业生发送报名表至招聘单位公布的电子信箱，同时发送以身份证号为文件名的一寸近期正面清晰免冠照片(jpg格式、文件大小30k左右);应聘人员每人只能选报一个岗位。

(4)资格审查与确认：凡符合招聘条件者，可到郑州大学第五附属医院人事科现场确认，并提交毕业证、学位证(应届毕业生凭推荐证明)、身份证(查验原件、留存复印件)、《郑州大学第五附属医院毕业生报名表》本人简历，两张近期一寸免冠照片、自荐材料再就业者单位推荐信及相关证书等。资格审查贯穿招聘全过程，对不符合条件、能虚作假或者违反招聘规定的，一经发现，取消其应聘或聘用资格。

3.考试。考试分为笔试和面试或试讲，均为100分，按比例形成最后综合成绩。笔试、面试在郑州大学指导下，由郑州大学第五附属医院具体实施。笔试主要内容为专业基础知识;根据笔试成绩，按招聘岗位人数1?3比例确定面试人选，面试主要考察应聘者专业知识水平、综合分析能力、语言表达能力、应变能力、组织协调能力及敬业精神等。博士毕业生不参加笔试，可直接进入面试，面试全程录音录像。

笔试、面试具体时间、地点、内容及相关要求在郑州大学第五附属医院网站公布。综合成绩等于笔试成绩×40%?面试成绩×60%。

博士毕业生面试成绩即为综合成绩。

4.公布成绩。笔试成绩在笔试结束后一周内，面试成绩在整场面试结束后现场公布，并及时在郑州大学第五附属医院网站公布。

5.体检。根据综合成绩由到低分的顺序，按照招聘岗位数1：1的比例确定参加体检人员。体检不合格者，按报考同一招聘岗位人员的考试成绩从到低分顺序依次递补。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。

6.考察。体检合格人员，由郑州大学对其思想政治表现、道德品质、业务工作能力等进行考察，对应聘资格条件进行复查。经考察有违纪违规记录或正在接受审查以及其他不符合应聘条件的人员，取消其应聘资格。

7.公示。拟聘用人员名单在河南省人力资源和社会厅、郑州大学第五附属医院网站公示，公示期为7个工作日。经公示无异议的人员，按《河南省人力资源和社会厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续。

8.人员聘用及待遇。

(1)按照我省事业单位人员管理有关规定，通过公开招聘的人员应与招聘单位签订聘用合同。在受聘期间的待遇按国家和我省事业单位人事管理有关规定执行。

(2)公开招聘人员实行试用期制度。试用期满合格

的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。

本次招聘工作在省人力资源和社会厅指导监督下进行，并自觉接受社会各界监督。

未尽事宜，由郑州大学第五附属医院人事科负责解释。

咨询电话：0371-67781210

监督电话：0371-69690394

原标题：郑州大学第五附属医院2017年面向社会公开招聘工作人员方案

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2016年郑州大学第五附属医院公开招聘人数

（责任编辑：李明）