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　　(六)面试

　　面试方案另行公布。

　　面试成绩满分为100分。

　　面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，面试成绩须达到当天该考官组实际参加面试人员的平均分，方可进入体检和考察程序。

　　(七)成绩合成

　　报考人员考试最终成绩依统考笔试成绩与面试成绩合成确定后在无为县先锋网、无为县人力资源和社会 局网站上公布。统一笔试和面试成绩按照5：5的比例合成为考试最终成绩。统考笔试成绩占50%(计算公式：统考笔试成绩÷1.2×0.5)，面试成绩占50%(计算公式：面试成绩×0.5);上述成绩均按百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入。根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从到低分，按1：1的比例等额确定进入考察、体检的人员。

　　(八)体检和考察

　　体检与考察由县委组织部、县人社局会同招聘主管部门共同组织。按照考试总成绩从到低分排序，按与岗位数1：1的比例确定体检和考察人选，如出现考试最终成绩相同的，按笔试成绩高低排序;如出现考试最终成绩和笔试成绩均相同的情况，一并进入体检、考察环节，最终由招聘单位全面衡量择优确定拟聘用人选。

　　体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)以及《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)的通知>》(人社部〔2010〕19号和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发[2010]82号)等规定执行。考察主要对应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等情况进行考察。对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试总成绩从到低分依次等额递补。体检、考察最终结果公示结束，不再递补。

　　(九)公示和审批聘用

　　对体检、考察合格的拟聘用人员，在无为县先锋网、人力资源和社会 网站上按规定公示7天，对公示无异议的人员，履行审批聘用手续。在2013年11月30日前仍不能提供相关证件原件的报考人员取消其聘用资格。

　　根据有关文件规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

（责任编辑：李明）